中高年を雇えば会社のメリットになればどんどん雇いますよね。 中高年を中途採用しないのは会社にメリットがないからですよね…

Question

中高年を雇えば会社のメリットになればどんどん雇いますよね。
中高年を中途採用しないのは会社にメリットがないからですよね？

Answer 1

メリットありますよ。給料安い、高齢者雇えば国の補助金でます。

Answer 2

中高年の雇用も若年者と同様に深刻ですね。メリットはスキルや経験値が高い方は即実践モードですが、そのような方でないと周りの年齢構成とのバランスから指揮命令系統に不具合さえ生じてしまう虞もあります。メリットは中高年という年齢に比し安く雇用が出来るという事です。６５歳以上の方を雇うと助成金の対象にもなると思います。

Answer 3

業種にもよりますね。

たとえば中高年の方を中途採用するとはいえそれ相応の賃金を支払いますから、
中途採用の中高年の方に40万の賃金をはらうより、20代の社会人経験者を2人中途採用すれば25万×２で50万

ルートセールス等の業務や、通常経理業務などであれば10万程の差額で2倍の労力を得ることが出来ると考えるのでは？

もちろん業界に精通しているため、新しい人脈や、顧客、経験等を吸収するために中高年を受け入れる企業も多いです。
私の業界は４０～６０歳くらいの方でもヘッドハンティングされる業界なので所得UPで転職する方が多いですよ。
時間は買う事ができませんから、中高年の方でも採用するメリットは十分ありますよ。