日本生命 退社と有給について。 4月末で退社をしようとしております。 年度が変わるので3月26日に営業部長も変わ…

Question

日本生命 退社と有給について。

4月末で退社をしようとしております。
年度が変わるので3月26日に営業部長も変わるので、退社について話は進みませんが、新営業部長がきたら即、話を進めて行くつもりです。
今まで何回も退社の話をしましたが、リーダーや支部長までで話が止まり、そーゆうのはもううんざり。
（いま専門部3年目）

そこで、知ってる方いたら、教えてほしいのですが、4月の頭にどうしても5日間休みたいのです。
一ヶ月の有給消化は4日までって聞きますが、
有給が20日くらい余ってるのとアニバーサリー休暇がある場合、合わせて5日とか休めないんですかね。
辞める意思には変わりないので会社に行かなければそれでいい話ですが、うるさいばばあ職員も多いしできるだけ静かに辞めたいので、一番いい方法で退職、休暇が取れればと。

もともと、やりたくもなかったし、辞めたいと思わない日はなかったですが今23歳なのに若白髪が生えてきたのが最大のポイントです。

Answer 1

退職時の有給休暇の取得ですが、従業員が退職する場合の有給休暇を会社が認めるかどうかという問題ですね。
結論的には、従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
有給休暇は労働者の権利だからです。
会社の「承諾」は、原則、必要ないことになっています。
また、会社には、業務の都合上、年次有給休暇を他の日に変えてもらうよう依頼する権利（時季変更権）がありますが、この場合は、退職するんですから行使できません。
ただし、退職後、残った有給休暇を買い上げることは問題ありません。
でも、あくまでもこの場合、「退職後の未消化分の年次有給休暇日数分」です。
年次有給休暇の買い上げは、原則、禁止されているからです。

よって、４月の上旬まで業務（引継ぎ）をして、のこり末日までは有給取得、４月末日か５月１日で退社ですね。

一ヶ月の有給消化は4日までって聞きますが・・・・は、日本生命さんの慣例や内規であって、一般的な常識ではありません。

トラブルになりそうでしたら、退社する前に労働基準監督署に相談して下さい。
必要な場合は、会社へ勧告してくれます。