未経験と職歴無しでは全然違いますよ 普通なら22歳から5年働いていて戦力となっている年齢であり 研修でマナーや業界知識を教える年齢ではないんです 普通なら後2~3年したら役職も付くでしょう 経験のある転職者より貴方が会社にとって役立つ理由を説明できますか? 22歳を雇うより27歳の貴方を雇うメリットはなんですか? 待遇や給与なんて言える状況ではありません
残業とか労働環境は当たり前ですが会社によります。 未経験というより職歴無し27歳ですか。 採用される可能性はゼロとは言いませんが、経理の求人には1人募集に数百人とか普通なんで厳しいですよ。 職歴なし簿記2級では話しになりません、簿記1級、税理士簿財、会計士短答合格、こんな方が結構応募してきますが、経理は資格ではなく実務経験重視ですのでほとんど落とします。 貴方は給与を気にしていられる状態じゃありません。 生涯年収は1年遅れるごとに定年間近の1年分の年収が失われます。 貴方は5年遅れているので低く見積もって年収600としても既に最低3000万は失われているのですよ。 激務・薄給のブラックで職歴を積むのも止むを得ない状態です。 社会は就活をしたこともない高齢職歴なしを一般常識がある人間とは見なしません。
なるほど:1
中小企業で総務経理をしています。 12月は賞与計算、通常の給与計算、年末調整、 住民税の給与支払報告書(複数の自治体に一斉に送る)、 経理の月末締め、四半期締め 等で残業は60~80時間に毎年なってます。 昨年はさらに突発的に労災補償申請手続きや 離職票の作成が重なって、寝に帰るような生活でした。 この仕事にやりがいと誇りをもってやっているので、 苦痛でもなんでもありませんでしたが・・・。 (ただ眠気との闘いはよくありました) 採用される可能性は低いですがゼロではないと思います。 運もありますし。 ご健闘を祈ります。
なるほど:1
簿記2級程度で未経験フリーターの27歳が経理に採用される事なんてありません。 あなたは経理の仕事は激務か?とか残業は?とか考える土俵にすら立っていませんよ、考えが甘すぎです。
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