有給休暇、常勤からパートに変更になった場合はどちらの有給日数がもらえますか？

Question

有給休暇、常勤からパートに変更になった場合はどちらの有給日数がもらえますか？現在、常勤（週５日）で働いており、有給を11日いただいています。
会社の要望で24年４月からパート（週３日）に変更になります。
24年１月に有給の更新月？で本来なら12日いただける予定でしたが、「あと３ヶ月でパートになるから６日でいいよね」といわれましたが、そういうものなのでしょうか？
24年１月の時点では常勤なので12日ではないのかな・・と疑問に思いましたので質問させていただきました。
ご存じの方がお見えになりましたらぜひ教えて下さい。

Answer 1

あなたの主張が正しいです。
そして、パートになっても日数はそのまま保有したままです。
これは逆も真なりで、パートから正社員になる場合でも基準日にパートなら比例付与です。
なお、パートになってたとえば１日４時間になったとしても、有給休暇１日分が２日分として使えるわけではありません。有給休暇は労働日単位で取得しますから、１労働日は１労働日です。
有給休暇の賃金は通常賃金なら１日４時間のパートなら４時間分の時給がもらえることになります。平均賃金の場合は過去３ヶ月の賃金から計算されますからパートになったからといってすぐに下がるわけではありません。３ヶ月かけて徐々に下がっていくことになります。