リラクゼーションサロンの新人の対応

Question

リラクゼーションサロンの新人の対応整体スクールを卒業して先日派遣紹介経由でリラクゼーションサロン（国家資格者数人在）に就職したのですが、勤務二日目からいきなり施術スタッフに組み込まれました。
面接時のお話では「当日にもしかしたら1人くらい接客するかも？でも教育体制はしっかりしてるよ」との事でした。その後15分程度施術を見てもらっただけで、お店では指導という指導を受けていない状態でです。

事故の危険性もあるので紹介してくれた派遣の方に相談したのですが「そんなのは何処にでもあることだ」と一蹴され話にもなりませんでした。サロンの責任者の方にもお話ししたところ「数ヶ月して慣れたらうちの技術も教えるからそれまでは学校で習った施術をしろ、面接の時にどのくらいの技量かはわかったが問題ない」と言われました。

どうしても納得がいかず、お店のスタッフの方々にお願いして軽く施術を受けてもらったのですが、学校の方法自体怪しいものもあるらしく、一部ですが「これは危険だ」「これ相手によってはセクハラになるよ」、挙句「タオルワークも一から教えないとダメ」とのお話で、その時は時間を割いていただいて改善策を教えて頂きましたが、その後の確認は忙しくなかなかできていません。

サロンの責任者の方は、お客様にも信頼され知識、経験ともに豊富で、スタッフへの知識テストを行うなどして教育にも自信をお持ちのようですが、上記の一件で不安になってしまいました。

リラクゼーション系の勤務経験がないため解りませんがこう言った事は普通なのでしょうか？
それとも私が未熟なだけなのでしょうか？

Answer 1

元セラピストです。

新人さんの教育も少しだけやらせていただきましたが、質問主さんのサロンは新人を育てる気がなさそうですね。

普通は教育マニュアルがあり、質問しやすいように最低１人は先輩スタッフが教育担当者として面倒をみるようにするはずですが…

質問主さんの勤務されてるところは個人経営のサロンでしょうか？
私はチェーン店だったので、もし個人経営でしたら参考にならないかもしれませんが。

ですが、初日からガツガツ働かせる様な所なので、普通ではないと思います。