私のアシスタントは、子供の学校行事とさえ言えば、毎週毎週会社を休めるとでも思っているのですか？ また学校行事というもの…

Question

私のアシスタントは、子供の学校行事とさえ言えば、毎週毎週会社を休めるとでも思っているのですか？
また学校行事というものの詳細を聞けば、
子供のいてない人にはわからんわな。とか
離婚して母子家庭だから他に行ってもらえる人がいない。とか
最初のうちは運動会とか参観日とかとか言ってましたが完全にネタ切れでしょう。

今日、私は体調が優れません。
こんなことなら休めば良かったと思うのですが
私の考え方は間違っていますか？

Answer 1

陰湿かもしれませんが…
手はありますよ(=・ω・)/

今の学校はＨＰがあり、学校行事などを載せてます。そこの学校のＨＰを調べてみてゎいかがでしょうか？

ちなみに私も結婚してませんが、活用してますΨ(`∀´#)

Answer 2

私も母子家庭で子供を育てましたが、小学校の高学年から
ほとんど学校行事には参加していません。

入学式などの節目の行事や進学時の三者懇談以外の
参加は任意です。
それに思春期に入ると、子供は親がしゃしゃり出ることを好みません。

結局その人は、子供をだしに休みたいだけですよ。
授業参観なんて一時間で終わるものだし、
終わってから出勤することだって可能です。

あなたは間違っていません。ご自分の体調管理を優先させてください。
同じ母子家庭として、その人のことを腹立たしく感じます。

Answer 3

間違っていませんが。
毎週毎週行事があって休んでいたら、有給が足りないでしょう。
有給が切れたら、どうやって休むんですかね。学校行事は特別休暇になりますか？なりません。
母子家庭が理由になるか？なりません。ただのわがままです。

会社の規則にある休日以外の休みは、全て、有給での処理になるはずです。
しっかり休んだ日数はカウントしたほうが良いですよ。有給無いのに休んだら、減給対象です。

体はお大事に。体調不良のときは無理に出社しないで、しっかり養生することをお勧めします。

Answer 4

残念だが【母子家庭】は理由にならない。
実家の援助をもらえる様、自分で頑張られば良いだけの事だから。

でもまぁ、例えば子供が中学生、小学生、保育園児としようか。
私も小３の娘が居るから解るが。
【秋は非常に学校行事が多い季節】なのですねぇ。
運動会、学習発表会、授業参観、バザー、ＰＴＡの役員でもしていようものなら
その準備、公民館でのイベント、児童館のイベント、他諸々。

これらが中学生、小学生、保育園児一緒に重なると確かに週１回は休みになる＾＾；
我が家の場合は両家の実家の祖父母が手伝ってくれているが。
母子家庭＆手助け無しじゃぁねぇ～。

あまりに酷いなら遠まわしに解雇を匂わせても良いのではないでしょうか。

質問者様の体調はいかがですか？
あまりに具合がよろしくなければ早めに医師にかかって下さいね。