有給はどれくらい残しておけばいいでしょうか？ 仕事が嫌で明後日休みたいなと思っています。 残っている

Question

有給はどれくらい残しておけばいいでしょうか？
仕事が嫌で明後日休みたいなと思っています。
残っている有給はどれくらい残しておけばいいでしょうか？
仕事が嫌で明後日休みたいなと思っています。
残っている有給ですが、
３月までに消化しないとなくなる分…３日
来年度に繰り越せる有給…１０日
４月１６日にもらえる有給…９日
という状態です。
今年度はまだ２日しか有給を使っていません。
だから、休んでもいいと思うのですが、仕事が嫌だから休むのはどうかと…。
みなさんどれくらい残していますか？

Answer 1

確かに仕事が嫌だから・・・という理由では使いませんね。
うちは前もって伝えておかないとダメなので、
そういった使い方はできない、って言うのもありますけど。
（病欠も有給は使えませんです・・・）
まぁ、どうせなら有意義に使いたいですね。
仕事が嫌だから、でもいいですから、もっと計画的に、
この日は何々をする、とか気分転換の目的などを決めて休むといいと思います。
とりきれなくて残ってしまってももったいないので、
あまり残すことは考えていませんね・・・
（考えなくても、そうそう取れないので足りなくなるということもないですから）

Answer 2

仕事が嫌だから…というのは、りっぱな理由ですよ！(#^.^#)
嫌なのにダラダラ仕事をしても能率はあがりません。

ただ、急を要する仕事がなく、周りの迷惑にならなければ…の話です。

来年度に繰り越せる有給が１０日もあれば十分なのでは。

基本的に私はその年度に発生した有給は半分使って残りは来年度にまわしています。

全部使うのは社会人としてどうかと思いますが、かといって、あまりに休まないのは、上司から無能と評価される（ダラダラ仕事をしていると思われる）と以前聞いた事があるので…。

Answer 3

来年度に繰り越せる分はまるまる（２０日間）残して今年度で切れる分は３月までに使い切るという感じで２年ぐらい前まではやっていましたが、今は休みづらい職場で今年度で切れる分も半分（１０日間）捨てそうです。
私も仕事が嫌だから休みたいと思う事がしょっちゅうありますが、本当に休むとそのまま会社に行かなくなっちゃうような気がするので歯を食いしばって出勤しています。