退職金の件です。 皆さまの過去の書き込みによりある程度制度的なものについては理解を得てから質問させて頂きます。

Question

退職金の件です。
皆さまの過去の書き込みによりある程度制度的なものについては理解を得てから質問させて頂きます。規定がない場合事業主が退職金を支払う義務はなく、あくまでも就業規則等に記載がある場合に任意的に支払われることが前提との事です。
今回私の条件を下記に記載致しますので退職金が支払われるか否かのご判断をお願い致します。

会社設立当初の平成１５年３月～平成２３年８月末までの８年６ヶ月勤務しておりました。
社員は８名です。
立場は最終執行役員兼本部長であり、取締役ではないので法人登記には記載されておりません。
また立場は執行役員ですが経営側の業務より社員と同様の内業をしております。
会社設立から定款はあるものの定款を見させはもらえていません。
就業規則はなく、退職金制度を記載した書類等は存在しません。
しかし会社設立当初から、口頭で「退職金制度はある」と信用させられていたので疑う機会もありませんでした。
辞表の提出する平成２３年８月初旬頃に会議で「退職金制度はある」と言いつつ
「書面では記載はなく制度を整備していない」との回答がなされました。
会議の議事録にも退職金制度はある文言及び録音テープで証拠はとっております。

上記条件を踏まえ
①退職金が支払われるのか？
②平成２３年９月以降の退社した後に制度が整備された場合にも私にも該当するのでしょうか。
仮に私に支払いたくないがために、今は安く抑えつつ後日残りの社員には相当の支払いをする対策は
合法なのでしょうか。
③「口頭で退職金制度がある」の意思表示では退職金制度は成立するのでしょうか？
④基本給４０万・給料は月６０万ぐらい頂いていましたが、相場的に２万×１０２ヶ月≒２００万ぐらいが相場でしょうか。

どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

〉退職金が支払われるのか？
……会社には支払う気がないんでしょ？

裁判をした結果、退職金を支払えという判決が出るかどうか（理論上、退職金を請求できるかどうか）という話なら、過去の例によります。
退職金の額も過去の例によります。

過去に支払いがされているかどうか、どういう根拠で額が決まったか、によります。

〉退社した後に制度が整備された場合にも私にも該当するのでしょうか。
しません。
過去の例から見て、退職前に事実上存在したルールを明文化しただけなら、別ですが。

※結局、慣行として存在したかどうかが問題であって、明文化されたかどうかは関係ない。