うつ病で休職して４ヶ月が立ちます、会社から何時から出社出来るか、ひつこく問い合わせが来ています。

Question

うつ病で休職して４ヶ月が立ちます、会社から何時から出社出来るか、ひつこく問い合わせが来ています。５月にうつ病が再発して、傷病手当を申請してようやく１回目の手当が出ました。
医師の診断者で１回目は２ヶ月の休養が必要であるという、診断を貰い休職届けを出し２ヶ月休職して、
さらにもう一度休職を延長出しさらに２箇月間の延長をしました。
その延長期間が今月中旬に迫って来ました。
私の会社は１０名以下の会社で服務規程というものはありません。
会社は１回目の申請の時も大学病院で診断書を貰い、初めて承認しました。
今回も９月１５日から出社出来るか大学病院で診断書をもらって来いと言っています。
通常であれば１年半の傷病手当が支給されると聞いています、私の体調はだいぶ良くはなりましたがまだ、働けるか微妙な状態です
今日メールで１０分事に２０回同じ内容のメールが来ています、また電話も５分ごとに掛かって来ています。

個々でさらに延長したら会社は、わたくしをクビにするかもしれません。

クビになっても保険組合を継続加入すれば傷病手当をもらえると聞いています。
１日でも出社すると働けるということになり手当が貰えなくなることも知っています。
急にスパム的攻撃を受け怖くて仕方がありません、会社にどのように話したらいいのでしょうか？
保険組合に相談して継続加入の手続きをすればよいのでしょうか？
どのように対応したら良いかどなたか知恵をくださいますようお願い申し上げます。

補足

９月５日本日まで何も問い合わせがありませんでした。本日、急にメール、電話が鳴り響きました。
休職申請の期間は９月２４日まであります、会社指定の大学病院で診断書を要求しています
ほとんど嫌がらせです。電話も留守電に何もメッセージを残さず数秒後に切れます。
本日の１１時から先ほどまで続いていました今は諦めたのかメール、電話も掛からなくなりました。
恐怖に怯えてどしたらいいのかわかりません、対応を教えてください

Answer 1

うつ病は、労災になったのでしょうか？

労災になっていないのであれば、病院に相談して、

疾病手当だけではなくて、労災も認定してほしいと掛けあってみてはいかがでしょうか？

精神病の労災は結構難しいのですが…

休業（私疾病除く）期間中は会社は解雇できません。
また、休業期間をあけて30日間も解雇できません。

確か、解雇制限期間になっているはずです。

しかし、療養開始後3年を経過し、使用者が平均賃金の1,200日分の打切保障を払う場合は、

労働監督署の認定は不要で、解雇されます。

またですね、会社は解雇回避行動をとらないと、解雇できないのです。

解雇や社会保険の手続きが心配でしたら、弁護士や社会保険労務士に相談してみるのもいいかもしれませんね。

Answer 2

あえて会社側の意見を言わせていただきますと、あなた様自身何か連絡を怠っていたりしませんか？
それほど頻繁にかかってくるというのは何かあなた様にも原因があるのではと思いました。

もしそうであるならば、メールでもよいので返事をされたほうがいいと思います。
そうでないといつまでも続くと思います。

あなたに全く非がなく連絡がかかってくるのであったとして、用件がわかりませんので、一度やっぱり返事をされたほうがいいと思います。そうしないといつまでもかかってくると思う。

うつ病で辛いお気持ちもわかるのですが、物事というのはあなた様側と会社側双方の事情があるので、判断が難しいですが
事情がわからないので（何故会社が電話をかけてくるのか）なんともいえません。

辞めるにしても連絡をいれないといけませんし、とにかくメールででも返事されてみては？

傷病手当金は、最初に傷病手当金を受けてから1年半ですね。会社に行ったり行かなかったした日があっても医師が証明すれば、手当は受けれますよ。
辞めた後は、組合はわかりませんが一般の社保では継続して1年加入が必要です。
組合には組合の規定があると思いますので、一度相談されてみてくださいね

Answer 3

とりあえず、そのプレッシャーを故意にかけてるようなメールと電話の回数、これを担当医に報告と相談しましょう。あなたは正式な診断書に会社のルールにのっとって会社を休んでいるのにくわえ、あなたの病名の方にこの会社のプレッシャーをかけるやり方は民事で損害賠償を請求してもいいくらいです。あなたはルールを破っていないんです、それを忘れないでください。

Answer 4

勿論、保険組合に相談して継続加入の手続きです。電話攻撃も退職をせまる相手の作戦ですから、そちらも組合に相談して見て下さい。賢く行きましょう。■補足 ここまで来ると警察ですね。強制退職を狙ってますね。でも会社も苦しいのでしょう。ですが権利は権利です。遠慮する事はありません。ひるんではダメですよ。ほとんどそんな会社ばかりですけどね。