就業規則が閲覧出来ない職場で契約の休憩も取れず、従事する業務内容も違った職場で健康診断も実施されずに罹患してしまいました…

Question

就業規則が閲覧出来ない職場で契約の休憩も取れず、従事する業務内容も違った職場で健康診断も実施されずに罹患してしまいました。
可逆性のない疾病で出勤の余力も残っていません。
有利な離職方法を教えて下さい。

Answer 1

有利かどうかわかりませんが、就業規則が閲覧できないとか、休憩取れない、健康診断の未実施により罹患したということを客観的に証明できる場合は、それなりに補償を受けることができる可能性はあります。

質問者さんが、今お勤めと思われる事業者（あるいは事業所）は労働法規（労働基準法や労働安全衛生法）に抵触していると思われますので、しかるべき窓口に相談（実情を訴える）してはどうでしょうか。

疾病については、労災を勝ち取りたい（業務に起因するということを認めさせる）ということであれば、弁護士に相談という手もあります。『可逆性のない疾病』であれば医師の診断書も非常に重い意味を持ってきます。

体調が極めて悪い中、どなたか支援してくれる方がいればいいですね。
良い回答ではないですが参考まで。