転勤のない会社に入ったのですが、合併して転勤国内全域にできるようになってしまいました。よくあることでしょうが、単身赴任は…

Question

転勤のない会社に入ったのですが、合併して転勤国内全域にできるようになってしまいました。よくあることでしょうが、単身赴任は嫌ですね。

Answer 1

会社から、労働変更通知書はもらいましたか？

合併されても、以前の質問者さんの労働契約内容は
そのまま引き継がれるはずですが（汗）

ただ、業績悪化による他社との合併で、地元企業だったのが
全国に支社が出来たパターンは少なからずあるかと思います。

その場合、当然、一定以上の管理職は転勤となります。
転勤を拒否する社員もいますが

その場合の顧問弁護士の見解は
「会社が生きるか死ぬかという状況での合併。それによって転勤が生ずる。
これは合理的で正当な事由となりうる。」といった感じだそうです。

しかし同時に
「会社には当然に雇用時に交わした約束を守り、従業員がより働きやすい
雇用環境を提供する義務がある。今回の転勤についても
本当に該当社員が転勤するしかないのか、他に方法がないのか
徹底的に調整を行い、それでも余人を持って変えがたい状況であるなら
仕方ないと判断される」（一部うろ覚えですが；）とも仰っていました。

紙面で無くても口頭でも社員に変更通知はできますので
あなただけでなく、他の社員の方、全員が変更になったのなら
仕方ないかもしれませんね。

これからは、全国転勤ありになったのなら
場合によっては、単身赴任もありえるかもしれません。

旦那も現在、単身赴任してますが
質問者さんも転勤のお話が具体的にあったら
体調には気をつけて新しい赴任先で心機一転
お仕事頑張って頂けたらと思います。