給与と介護保険についての質問です。

Question

給与と介護保険についての質問です。現在、私は代表＋パート1名の計3名の会社の正社員で勤務しております。

今回の私の質問は2点あります。

①大きな会社ではないので、給与が売上によって変動することがあります。
最近では震災の影響により、売上が激減した為、給与が下げられました。
会社における自分の担当の売上額の比率が高いため、仕方ないとは思っております。
ただ、最近は売上も回復してきました。
そこで質問ですが、ここ3ヶ月位は粗利額で75万、92万、100万という具合で伸びております。
私は最低月給で55万は欲しいと伝えました。（退職金や福利厚生も無いので・・・）
要求し過ぎですか？ただ、超零細企業なので、そんなに毎月の経費はかかってないです。（固定経費で50万くらい・・・）

②私の給与日が毎月5日なんですが、私は10/28で40歳になります。
しかし、10/5の給与では介護保険料が控除されると言われました。
40歳になる月ではありますが、まだ40歳になる前なのに控除されるもんなんでしょうか？

結局、私の上司が経営者なので、他に尋ねる人がいないので、どなたかご回答お待ちしております。

Answer 1

①
価値観は人それぞれです。
最低５５万欲しいなら、そう交渉していけばいいのでは？

最低の要求なのに、その最低の要求すら会社がのめない時・・・・
どうするんですか？

②
保険料は健康保険と同様に月単位で控除されます。
そして、介護保険については、満４０歳となる月から保険料が発生し、
収めることが必要です。

質問者様の会社が、
10/5に支給された分で、１０月分の保険料を控除しているのであれば、
控除されるのは致し方がありません。

保険料の控除は前月分とのルールがあります。
ですので、本来であれば、10/5に支給された分から控除されるのは
９月分の保険料のはずなんです。

でも、このルールに従っていない会社は多々あります。
運用さえ間違いがなければ、結果は同じなのですが・・・・。

保険料の控除タイミングについては、会社に確認するのが一番です。
ご自身が最初にお給料をもらった時や、保険料が改定されたタイミングなどで
自分でも判断をつけれます。

質問者様がどちらかなのは、ご自身で判断ください。