産休中に会社が民事再生法を申請。。。

Question

産休中に会社が民事再生法を申請。。。これは恐らく事実上の倒産ですよね？
私は５月初頭から産休に入っているのですが、産休の手当金はきちんと最後まで支払われるものなのでしょうか？
尚、その後にこの状態では職場に戻る事はできなさそうですが、失業保険はもらえますか？
失業保険までは、まだ期間があるので。。

会社に聞けば良いのでしょうが、暫く会社を離れているのでこちらからは聞きにくい状況で
同僚に聞いても、この後どうなるのか（会社がどうなるのか）わからないらしいです。

宜しくお願い致します。

補足

ご回答有り難うございます。
正社員なので、健康保険や雇用保険は完備されております。
失業保険に関しては、産休後に復帰する予定でしたが倒産しかけている会社に戻るわけにもいかないので
転職になるかと思います。その際、会社がそういった状況でも雇用保険に加入しているので、通常通りに失業保険まで給付
されるのか知りたかったのです。
わかりにくい文章ですいませんでした！

Answer 1

出産手当金は健康保険の給付です。「健康保険」に加入していますか？
健康保険に加入している限り、支給されます。

対象期間の途中で退職＝脱退になった場合、脱退までの1年間加入していたなら、脱退後も引き続き支給されます。

〉失業保険はもらえますか？
質問のポイントは何でしょう？
「○○であるがもらえるか」という質問のつもりでしょうが、その「○○」には何が入るつもりです？