コンプライアンスについて

Question

コンプライアンスについて以前派遣社員の方に第3者に情報をばらされたのでそれなりの処遇にしていただこうとコンプライアンスを利用しました。
自分としては悩んだ末の方法でした。結局派遣の方は厳重注意だけでしたが、そのうち（といっても大分経ってから）寿で辞めました。
今回は入社当時から一緒に仕事をしている正社員のトラブルメーカについてです。
今まで辞めさせてきた人数３人。
すべて苛め抜いてです。ほとほと困ってはいる存在で色々ある度私も我慢してきました。
何度も辞めさせようと話はでるのですが．．．．出るだけで実現しませんでした。
やはり正社員だから？
最近目に余る行動をし、また困っております。
上司に言ってもいいのですが何かが変わるとは思いません。
いつも｢あの子がおかしいのだからあなたが我慢しなさい｣と。
コンプライアンスに密告してやろうか、と真剣に思っておりますが以前派遣の件でコンプライアンスに頼った事があるので、何度も頼ると逆に私の立場が疑われる（要はクレーマーみたいな存在？）のではないかと悩んでおります。
しかし、派遣の処遇をお願いした時の対応はちゃんとしており｢本当にちゃんととりあってくれるんだ｣と感心したものです。
我慢していますがそろそろ限界がきています。
既に毎日胃が痛く食事もまともに摂れません。
コンプライランスはあまり頼るものではないのでしょうか．．．
何度も利用するとダメなんしょうか．．．．．
このままでは．．．辛いです。

Answer 1

どのような苛めをされているのでしょうか？その内容にもよります。
コンプライアンスを利用する時は上司や職制ら幹部にも不備があれば適用されるでしょう。
しかし上司らはこの現状をご存知でしょうか。もしかしたら知っていて知らないふりをしている可能性もありますが、部下から上司に直接苛めの相談があって何の対処もしなければ、それは上司の管理不備になります。しかし上司が苛めを知らないのは本来はコンプライアンスから外れる可能性が高いです。
もしコンプライアンスに密告すれば、上司に相談されたか聞かれるでしょう。「まずは上司に相談してください」と言われると思います。動く可能性もありますが、おそらく水面下でチェックが入り問題の社員は厳重注意は受けることにはなりますが、上司の立場も悪くなります。そうなると上司は「なぜ一言相談してくれなかったのか」と思うでしょうし、上司と質問者様との人間関係も悪化します。

まずは上司に相談すべきでしょう。
言いにくいようであれば、職場のいじめ相談することをオススメします。
以下にリンクを挙げました。
http://mora-hara.net/
http://www.ijimebuster.jp/shokuba-ijime/
http://www.roudousha.net/human/Work3ijime002.html

企業コンプライアンスでよくあるのが、偽装、サービス残業のようなものは適用されます。
以下にコンプライアンスの概要が記載されているリンクを挙げました。

企業コンプライアンス（ウィキペディア)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9

苛めの相談ならコンプライアンスでなくても、知恵袋で相談もできます。（以下カテゴリー）
[生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場]

Answer 2

上司にも言わずに頭ごなしにコンプライアンス室ですか？？
貴方は会社の組織というものを全く理解していませんね。
・貴方は何か直接的な被害を受けているのですか？？
・乱暴な言葉や暴力等を振るわれていますか？？
もし、YESであれば先ず上司に相談して対策をお願いすることです。それでも改善されない場合にコンプライアンス室に持ち込むのです。コンプライアンス室は子供の駆け込み寺ではありません。

もし、貴方が私の部下で私に相談もせずに頭ごなしにコンプライアンス室などに持ち込んだら、私が貴方を会社におれないようにします。 派遣社員なら期間満了で更改せずに雇い止め、出来れば期間前にクビにします。

書かれた文章を見ると、貴方にも精神的問題があるように見受けられます。

Answer 3

今晩は。ご質問読ませて頂きました。参考になるかどうかは分かりませんが１つの意見としてお受け取り下さい。まず、コンプライアンスについてですが、会社に当事者の事を言うのではなく、再度コンプライアンスと言う言葉の理解を皆さんに会社よりしっかり説明して頂いてはどうですか？私は少しの間ですが金融機関にいましたのでコンプライアンスに関しての話は毎日朝礼で言われておりました。人の常識・理解、つまり認識は千差万別で、ここまでは別に話しても良いと思っても相手の領域を侵して大きなトラブルになる事があると思います。今１人の事でコンプラに言う前にもう一度会社よりコンプラに関して再認識の説明を頼めばいかがでしょうか？質問者様が何度も言うのはどうか？とためらいがあるみたいでが、大きなトラブルが発生してからでは取り返しがつきません。会社には今は名前は言えないがコンプラに関して乱れを感じる・・・と言う柔らかいニュアンスで持ちかけてみてダメなら名前を出し情報が守られていない旨を相談をされれば良いかと思います。又正社員だから辞めさす事が出来ないと言う事ですが、今は正社員・パート・アルバイトに限らず解雇は難しいと思います。解雇の場合は１ヶ月前に勧告し１ヶ月分の生活保障等の難しい問題があると聞いています。今回の件で会社が全く反応がなければ労基に相談し会社に伝えて貰う事も可能かと思います。
「あの子がおかしいから我慢しなさい」なんて・・・その答えの方がおかしいと私は思うのですが・・・何の為の我慢でしょう。会社は仕事をする場であって情報をばらす所ではありません。勘違いしてはダメですよね。感情に負けて爆発する前に大人として冷静に今は落ち着いて対処される事を祈っております。体壊してはダメですよ。頑張って下さいね！！