育児介護休業法第２６条に違反していますか？

Question

育児介護休業法第２６条に違反していますか？時間短縮をしています。

今回の転勤で、通勤時間が１５分から１時間ほどに伸びました。

子どもが学童にいっていてお迎えの時間に間に合わないので、退職願をだしました。

退職理由は、当たり障りのない、一身上の都合です。

なんか、会社に辞めるように持ってこさされた感じがします。

今の人事部の上が、時間短縮をとることを嫌っているとのうわさです。
あと、産休育休をとって復帰する人が多いので、人事が大変だし、高齢化している。。。などといっているみたいです。

現場では、経験年数が１０年超えると安定感があって業務がスムーズに遂行するので歓迎されますが・・・

Answer 1

人事関係の仕事に就いていますが、やはり育児休暇や時間短縮を
取られる方が出ると正直大変な事は多いです。
でも育児介護休業法では、労働者の就業環境を害しない事や
就業条件の変更を行う場合に労働者の代替手段に配慮する事を
明記されているので、質問者さんの場合はあてはまっている
感じはします。

ただ、人事部の上が時短を嫌っている「噂」とか産休育給を取りにくい
「雰囲気」とかだと、育児介護休業法に違反している。とまでは言えない
んじゃないかと思います。
面と向かって「時短は困る」等言われたなら、問題アリですね。