20代の店長とうまく仕事ができません。 いつもなんです。私は社員で25歳。店長不在時の責任者です。

Question

20代の店長とうまく仕事ができません。

いつもなんです。私は社員で25歳。店長不在時の責任者です。
２つ転職したんですがどの転職先でも20代男性上司とうまく行きません。

30代以上の男性上司とはほんとに良好なんですがどうも20代特に後半の上司とはなんでこんなことするんだろう？とか、不満がかなり出てきます。

私も店長職をさた経験もありますから彼らの立場などもわかるはずなんです。
でもやはり不満がでてきてしまい、さらにそれを口に出してしまいます。

私も自分の立場をわきまえなければと思うんですが理不尽(パートたくさんいてるのに一人の人にしかできないような仕事の進め方など)なことが続くとどうしても口に出してしまいます。

私の考えを変えなければいけないのですがどうするべきなんでしょうか？

補足

ほんとに効率も悪く店長担当場所の在庫をむちゃむちゃ発注し、賞味期限切れが大量にでる。
など問題点がたくさんあります。
私自身店長やそれ以上上のかたに注意や指摘を受けたことはありませんし、私は美容部員として働いていますので店長を目指しているわけでもないので僻みや妬みなどではないはずです。

いかに効率よく皆が自身の担当場所の仕事を終わらせるかをいつも考えています。

Answer 1

上司だから従え
との意見が多いですが、どうなんでしょう・・・。

あなたの会社（または店）が発展するための意見であればどんどん言って良いと思います。それが取引先やお客様の利益になると思います。
ようは誰を見ながら仕事をするのか？ってことじゃないでしょうか。

但し、「意見」ではなく、あくまで「提案」だという言い回しをしたほうが良好な関係を保てると思います。

例えば「今のやり方は効率悪いから、こうしたほうがいいんじゃないですか？」
よりも「こういう風にするとより効率がよさそうです。そうすればあの仕事も速く片付きそうなんですが、いかがですか？」

と、具体的な内容を示して最終的に店長判断をもらうようにすれば相手のプライドも傷つけないはず。

何度、このような提案をしても却下されるのであれば、経営者に相談するのが良いと思います。
経営者なら変なプライドより、会社（店）の発展を優先して考えるはずですよ。

Answer 2

貴方が思ってる事が正しいとしても現状の責任者は店長です。今の段階で全て受け入れたら店長が２人になるようで部下も働きづらくなりますよね。不満が多くて今の店長に能力が無ければ、そのうち店長になるはずですからその時の為に、今は会社に評価されるよう自分の仕事を頑張るしかないのでは？。今までの２０代後半の店長より要領良くできるかもしれませんが、部下として上司に噛み付いては命令系統がおかしくなります。貴方も店長経験があるなら判ってても出来ないことや、システムを変える大変さは判りますよね。そこで部下に間違ってる等言われたら貴方でも使いづらいですよね。今は我慢です、店長になれば貴方の能力が発揮できますのでその時に頑張って下さい。補足見ました・・・・・店長の問題点は上の上司は知ってるのですか？下からでは直させるのは難しいと思いますので上から指導があれば発注の問題は解決するかもしれませんね。でも貴方は会社の問題点が分かってるし皆の事や効率まで考えてるので会社の為には店長をやってみるのは如何ですか？。今の店長に問題があるようですし、周りの従業員の不満を解決する為にも貴方の考えを取り入れて貰うように、不満と言う事でなく改善策として店長とその上司に対して提案できますか。貴方が動けば会社にもプラスになるし従業員にとっても働きやすくなりますので頑張って下さいね。

Answer 3

自分より出来ると嫉妬します。３０代以上になると、人間関係が理解出来てきますから（目下の心を読むというか・・・・）質問者様は伸ばす芽を摘むような鋭いツッコミがあるんだと思います。それはそれで正しいんでしょうが、言われた方は、アナタの指摘事項があまりに的確であり、自分を否定するものになったら・・・それが妬み（若さゆへの）に変わりんじゃないでしょうかね？出しゃばってるつもりは無いんでしょうが、結果そうなってるんでしょうね。店長の意向、行動、方針を実直に行う事がアナタ（部下）の仕事では？アレンジは意向をうかがってから。つまり、ホウ・レン・ソウ が抜かってませんか？
補足から
経営感覚を持ってるか否か。アナタは素晴らしい。でも皆が皆経営感覚持ってませんよ。

Answer 4

上司が何故、上司なのか、考えた方がいいかもしれまんね、
途中で追い抜かれたにせよ、永く勤めているにせよ、少なくとも質問者さんが２回転職している間、そこで耐え、頑張って来た人なのではないでしょうか、同世代のプライドを捨て、意見はしても、最終的には上司を支え、従うのが部下の務めだと思いますよ、でないとパートさんや社員の士気が上がらないばかりか、質問者さんが店長になった際、指示には従わないでしょうね、大事なのは後から来る者の手本になる事です。