会社から「子供ができたら辞めてもらう」と言われました。これって言っていいことですか？

Question

会社から「子供ができたら辞めてもらう」と言われました。これって言っていいことですか？会社には７月に結婚する報告を４月に済ませました。
その際に、仕事は続けることは伝えてあります。

先日、社長婦人（取締役監査）から「結婚して子供ができたら辞めてもらうからな！」と
とても厳しい口調で言われました。
普段から言葉遣いの荒い社長婦人で慣れてるつもりでしたが、さすがに堪えました。

まだ妊娠も入籍もしていませんし、結婚式も挙げてませんが、最初に言われる言葉が
「おめでとう」ではなく「辞めてもらう」でした。

「子育て支援事業所（正確な名前は忘れましたが・・）」に加盟してますが、
実際に子育てしてる方に支援は何もしてません。
むしろ休みがとりずらいくらいです。

「辞めてもらうからな」
と言う言葉は脅迫や脅しにもとれます。

要するに、『結婚しても仕事は続けてもいいが、子供ができたらやめてもらう』
＝『仕事を続けたかったら子供をつくるな』ってことですよね？

ひどいと思いませんか？
法律的に経営陣が言っていいことなのでしょうか？

私は勤続10年以上で経理の仕事をしております。
確かに妊婦さんが社内にいれば気を使わせてしまうことも
あると思いますし、本人もまわりに気を使わせてしまっていることを
申し訳なく思っていることもあると思います。

でも百歩譲って「辞めてもらうからな」の発言が私の体を気遣って言っているとしても

「辞めてもらう」ではなく
「つらくなったら産休とってもいいんだよ」とかじゃないでしょうか？

なんだか来月の結婚式を控えて幸せだった気分がとても複雑です。

Answer 1

そんな志の低い上層部のいる会社なぞ、
長い目でみて長くはないですよ。
自分から辞めることをお勧めします、
文句をたとえこんなところとはいえ言うぐらいならね。
上層部は志を特に高く持ってなくてはいけません、
社会のため、世のため、人のため、社員のため、
そんな上層部のいる会社へ転職してください。

Answer 2

うちの家内も全く同じことを言われたそうです。家内は産休を取ってからも７年続け、職場からの嫌がらせで辞めました。その嫌がらせも、
貴方とよく似ており、子供が居るなら辞めてくれなどと言う理由で。。。
こういう経営陣は山のようにいます。早く辞めた方が良いですよ！あなたにとって非常に良くない。１０年も務めてるのにその様な言葉しか言えないのは、人間として失格ですよ。
ご主人も心配していらっしゃると思います。

辞める覚悟があるなら、暴言を言わせてボイスレコーダーに録音して、労基署へ！！
パワハラで訴えてやりましょう！
うちの家内の件では、未払いの残業代・育児介護法違反・不当解雇で労働紛争しましたよ！（私の入れ知恵）
めちゃくちゃにされたそうです・・・

せっかくの結婚なのに、気分が複雑なのは嫌ですよね・・
働きやすい場所を見つけて頑張って下さい！！

Answer 3

明らかなパワハラ（法律違反）です。

以下育児休業について抜粋しておきます。（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD）

育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されるが、それを補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。休業は法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの助言・指導・勧告がなされる。

Answer 4

経営をしている者です。

私見を述べさせて頂きます。

社長婦人の言葉、子供が出来たら退職してとのことだと思います。言い方が下品なだけです。

実際に妊娠した社員が会社に復活するのは不可能に近いと思います。産後、乳児の世話がありますので。 私の会社では、産む前に、会社で働くと強く主張していた社員がいましたが、産後は、会社に来れず、結局は退職しました。