有休取得について質問です 有休取得したいとき、私事都合という理由では取れません 細かく内容を書かなければならない…

Question

有休取得について質問です

有休取得したいとき、私事都合という理由では取れません
細かく内容を書かなければならないんです
遊ぶため、旅行するため、遊園地へ行くため、映画へ行くための理由をかいたら有休の許可がおりませんでした……
有休はどういう理由なら取れるのですか？
有休を取るために嘘の理由を書かないとダメなんですか？
同僚が毎回、葬式のためと書いて有休を取得していたら、嘘がバレて減給処分でした。
この会社はおかしいと思います
どうしたらいいんでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます
やはり違法ですよね
しかし、誰もあまり気にしていないようです
協力してくれる人はいません
私が訴えたら私の立場が悪くなりますし、昇格もできなくなります…
労働～に訴えたら、労働～は私が訴えたことは秘密にしてくれるんですか？
本人特定はされませんか？

Answer 1

有給休暇の取得に理由は不要です。
会社側に拒否権はありません。

ですから、
・有給の取得を拒否するのは違法です。
（労働基準法第３９条違反）

・有給を取得したことを理由に、「減給」や「昇格させない」など
不利益を与える行為も違法です。
（労働基準法第１３６条違反）

労働基準監督署に匿名で申告できます。
できれば、同僚と一緒に、多人数で行くほうが良いと思います。
そのほうが労働基準監督署が早く動いてくれます。

Answer 2

＞やはり違法ですよね

現時点で労基法違反とまでは言えまえんよ。
許可がおりようがおりましが、その日は労働の義務がないので休めばいいだけです。
賃金の支払日に欠勤扱いにされれば、違法です。

理由を聞いてはいけないという決まりはありません。
ただし、理由を言わなかったからといって、有給の効力が生じないわけではありません。
ですから、堂々と休めばいいだけのことです。

知恵袋でも労基署でも有給の相談件数は非常に多くあるのに、労基署が有給で行政指導する件数はごくわずかなのは、労働者が権利を行使していないからです。
違法という扱いにできないんです。
労基法というよりは、有給の行使を抑制しているという民事の問題ですね。

＞同僚が毎回、葬式のためと書いて有休を取得していたら、嘘がバレて減給処分でした。

これは嘘を付いたという理由での懲戒処分ということでしょうね。

Answer 3

＞有休はどういう理由なら取れるのですか？
すでに会社が労働基準法違反を行ってるので、どんな理由なら取れるかという回答は難しいです。
労働基準法から、有給休暇の取得には理由は不要で、会社には時季変更権がありますが、有休の取得理由によって、取らせないや取らせるという事は出来ません。
嘘の理由を書いて休みを取ってしまうと、会社に嘘をついた事にて、減給処分するのは会社の対応次第といえてしまうので、
嘘の理由を書く事はお勧めしません。
労働基準監督署に、相談する事をお勧めします。

Answer 4

年次有給休暇を取得するために理由は必要とされません。
会社側が有給の取得を拒否できるのは業務に障害をきたすとき
だけです（それでも時期を変更してもらう権利があるにすぎません）。

よって会社側の行為は完全に違法です。

労働基準監督署に相談して是正勧告を求めてください。

※補足です

監督署への報告は匿名と実名どちらでもだいじょうぶです。
匿名の場合は誰が申告したかバレることはありません。
しかし監督署側での処理を後回しにされることがあるようです。
（実名のほうが信憑性が高いためでしょうか）
よって本気で戦う気なら実名ということになりますが、
ダメもとというつもりなら匿名でどうぞ。