私は精神障害で障害者用のアルバイトをしています。アルバイト先ではパソコンを使用した仕事をしてますが、一人こちらも障害者で…

Question

私は精神障害で障害者用のアルバイトをしています。アルバイト先ではパソコンを使用した仕事をしてますが、一人こちらも障害者ですが、パソコンの仕事とをしてますが、毎回簡単な間違いばかりして回りに迷惑を掛けています。採用担当者Sさんに報告しても全く改善されません。どうすればいいでしょうか？こちらがYさんのことを言うと庇うような事をいいます。私には、それが許せないのです。ハローワークに相談した方がいいでしょうか？良きアドバイスをお願いします。

補足

Yさんには酷い事を言われたことがあり、謝罪もなく、私はひどく傷ついてます。言ってはいけない事を言ったのです。この事を私は許せません。謝罪させる方法はないのでしょうか？

Answer 1

ハローワークに相談して、Yさんを辞めさせたい・・・ということでしょうか？会社が雇い続けたいと思っている以上、それはできないと思います。Sさんも「障害者枠での雇用」ということで、長い目で見たいと思っているのではないでしょうか。

SさんやYさんが許せないなら、あなたが辞めるしかないと思いますが・・・。

【補足】について
「仕事で簡単な間違いばかりをして・・・」ということと、ひどいことを言ったという過去のYさんとのことは別の問題ですよね。障害者枠でなくても、仕事で間違いをめったにしない人でも、「同僚に何か言って傷つけてしまう」ということはよくあることです。本人に悪気がないとか、傷付けたことにすら気づいていないことだってあります。謝らせたいなら、相手と１対１でそのことをじっくり話して、「謝ってほしい」と言うしかないと思いますよ。Sさんは関係ないです。

Answer 2

障害の種類によって大きく異なります。
そのＹさんが発達障害であれば、誰でも出来る簡単な作業さえ困難です。
これは脳機能が一般健常者と違う働きをする為、物事を同時並行できなかったり、一つのことにこだわり過ぎるあまり、他のことができない、集中できない・・・などなど様々です。
言い方は失礼になりますが、あなたも何らかの障害をお持ちであれば、他人の障害にも目を向けてはいかがでしょうか。
補足についても、そのＹさんが発達障害であれば、Ｙさんはあなたに対して酷いことを言った認識はないと思われます。
よって謝罪させることも難しいでしょう。

Answer 3

あなたはそのYさんの事について改善とはどういう事を考えていますか？
もし、そのYさんをやめさせることが改善だとおもっているのなら、それはリセットであって改善ではありません。ミスが続くと辞めさせられるという事例を作る事自体、職場の仕組みとしては悪くなっているといえるかもしれません。

ではなくて、そのYさんが毎回簡単な間違いをしていることに対して、間違いがなくなることが貴方の考える改善であるなら、採用担当者のＳさんに報告するだけしか貴方にできることはないでしょうか？

貴方が責任をもってYさんが間違いをしないように指導してあげればいいんじゃないでしょうか？すぐに言うほど簡単ではない事が分かると思います。まずは、何が原因なのか探る事です。

集団において迷惑を人にかけない事は重要ですが、それと同じくらい他人からかけられた迷惑を許すことも重要なはずです。

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補足の内容は分かりましたが、それは別問題ですし、具体的な内容も無いままアドバイスはできないかと思います。
改めて別件として質問されてはいかがでしょう。ポイントは相手がなぜ謝罪しないのか？という点の説明です。

Answer 4

その人のミスのせいであなたの業務が増えますか？もしそうでないなら、あなたが必要以上に気にする必要は無いかもしれないですね。

補足を読みました。あなたのお怒りはその人のミスではなく、その人のあなたへの言葉に傷付いた事だったのですね。それなら、仕事とは別に、その人に「以前、あなたに～と言われてとても傷付いたから、謝って欲しいのだけど」と穏やかに（難しいかもしれませんが）言ってみてはどうでしょうか？