転勤のサイクルが短い人・長い人・普通の人

Question

転勤のサイクルが短い人・長い人・普通の人Ｑ 転勤のサイクルが短い人・長い人・普通の人の特徴＆会社側の人物評価を教えて下さい！

ん？

サイクルの長さで人物を推測するなんてバカげているとか？

実態はそこまで画一的なものではないとか？

補足

皆さん、ありがとうございます！
普通が一番イイかも！（私の場合）

Answer 1

補足見ました｡

普通が一番いいですか?
私もそう思います(笑)

企業の業種や職種によっても違いますが

赴任期間の長さだけでは、一概にどうこうとは
言えないと思います。

ただ、旦那の場合、営業職ですので
若い時は、1,2年ごとの異動でサイクルが短かったですね。
それは、業務上必要と判断されてのことでしょうし
本人にもいろんな所に行って経験を積んでほしいという
会社の考えもあったのでしょう。

もちろん、転勤拒否する人もいましたが
どうしてもその後の昇給や等級に差が出てきましたね。
やはり、家族一緒の異動のリスクが大きいことを
会社も考慮しての事だと思います。

しかし、だんだんとそのサイクルは長くなり
近年では、5年間隔になっています。

だんだん、責任が重くなり
後任がすぐには決まらいこともあるそうです。

現在は、子供の高校受験を気に単身赴任してもらってますが
定年までは、この生活は続くでしょう（笑）

また､他の方の回答で
誤解があるようですので補足しますが

サイクルが短いから使い物にならないと言うことは
ありません｡
上司の推薦でもっと大きな支店で頑張って欲しいと言う場合や
他の支店でその人が欲しいと名指しされる場合も
ありますから(笑)

また､スタンスが長いから
役にたたないわけではありません｡
優秀な方でも上司からの推薦がなく見過ごされたり､逆に営業成績がよく
そこの支店長が、手放したくないこともあるようです｡
また、その逆でどこも引き取り手がない場合もあるようです（汗）

上の方は、他のカテゴリーでも皆さんに指摘されてますが
本当の人事ではないようです。
（自分でナースや医師等その都度、職業を使い分けて回答してますから）
悪気はないんでしょうが
ほとんどいい加減な回答をなさってますね（汗）

Answer 2

大手総合電機メーカーで人事をしていますが、一般的に転勤のサイクルが短い人は転勤先から「使いものにならない！」ということが殆どですね。
普通の人は、本社で計画的に転勤をさせていますので。
長い人は、自分の意思で帰りたくなかったり、転勤先で優秀なので手放したくない、という２パターンがあります。

Answer 3

そうですね。画一的ではないと思います。
会社によっても違いますし、採用の条件が本社採用（転勤有）／場所採用（転勤無）でも違いますし、職種によっても変わります。経理や資材部門はお金や取引契約が絡む部門なので定期的にローテーションされることが多いと思います。
優秀だから転勤出来ない（上司が放さない）人や優秀だから転勤する（プロジェクトに呼ばれる）人もいます。
なので、色々ですね。