1ヶ月変形労働と育児介護休業法の時短勤務の併用は可能でしょうか？

Question

1ヶ月変形労働と育児介護休業法の時短勤務の併用は可能でしょうか？1ヶ月変形労働で勤務をしております。（フルタイム勤務です）
子供が障害を持っており、要介護状態なので介護休暇を取得しているのですが介護休業を取得しない代わりに「介護のための勤務時間の短縮等の措置」がある事を知りました。

短時間勤務制度
(1)１日の所定労働時間を短縮する制度
(2)週又は月の所定労働時間を短縮する制度
(3)週又は月の所定労働日数を短縮する制度（隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。）
(4)労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度

とあるのですが、1ヶ月変形労働との併用は可能でしょうか？
会社にも聞いておりますがなかなか返事がないもので、こちらで質問させて頂きました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

１ヶ月の変形労働時間制とは１ヶ月の一定期間を平均して週４０時間以内とする制度です。

通常、１週間に労働できる時間は４０時間以内ですが、１ヶ月の変形労働時間制をとっていると週４８時間労働の場合もあれば週３２時間労働の場合もあります。

介護のための勤務時間の短縮等の措置が受けられる日数は、介護休業と通算して９３日までとなっており、１回までの申請となってます。（２回目以降、申請できる場合は要介護状態が１度回復して、再度要介護状態になった時です。）

例えば、介護短時間制度を利用して、１日６時間勤務、週５日勤務になったとします。（週の所定労働時間は３０時間です。）

月単位の変形労働時間制を併用すると、週３６時間勤務の場合もあれば、週２４時間勤務もあることになります。

この場合、介護短時間制度を利用することにより、週平均して４０時間以内→週平均して３０時間勤務ということになります。

シフト制の勤務の場合、併用となることもありえます。