退職について。現在育児休暇中で手当は７月１１日分までですが、月が１日はじまりの会社なので７月１日に復帰するつもりでした。

Question

退職について。現在育児休暇中で手当は７月１１日分までですが、月が１日はじまりの会社なので７月１日に復帰するつもりでした。会社も「ぜひ戻ってきてね！」なんて言ってたのに。

本日、保育園の申請をするための就労証明書をとるために連絡したところ、「空きがない」と言われました。私が休みに入ってから人を入れたし、必要がない。ただ、隣の県の支店になら勤めて大丈夫で、現在の支店に空きが出たら戻ってもいい。といわれました。隣の県て。。。高速つかっても２時間半かかる場所です。９か月の赤ちゃんがいる私がどう考えても常識的に通えるわけがないし、夫もこちらで仕事してるのに２００キロ離れたとこに私と赤ちゃん引っ越しなんてするわけがないというのがミエミエすぎる話でした。つまりは「それがムリなら退職」っていう話です。そうは言わないですが。

この場合、もうやめるしかないのですが、会社都合での退職にならないのでしょうか？むこうはあくまでも２００キロ離れてても復帰の場所の提案したよ、みたいな言い方をします。

人数が多いためのリストラって感じで会社都合で退職にしてくれてもいいのではないかと思うのですが、私にとっては失業手当の給付スタートなどが違うけど会社にとっては会社都合にして切るのと、自己都合による退職でなにか違うんですかね？

でも、どう考えても自己都合だとは思えません。。。

Answer 1

自己都合で退職をしても、会社都合のなる可能性が高いですよ。
労働基準監督署に相談されるか、事前にハローワークに相談されることをオススメいたします

※離職票の離職理由が自己都合となった場合、それを覆せるのが【各ハローワークの裁量】になりますので、ここの人が判断できることではありませんので、【絶対】とは言い切れませんことをご理解ください

下記が参考になるかと思います（勤務地変更）
http://tensyoku.7pot.net/01_plan.html

会社都合の退職＝解雇にすると、解雇予告手当て（給与の３０日分）または、３０日前勧告が必要になります。
また、労働基準監督署の調査が入ると決まっていないのに、必要以上に警戒したりもします
正当な理由や、違法行為をしていなければ警戒する必要はないのですが。。。
あとは、【解雇】としてしますと、今後あなたが履歴書に退職理由をかくときに【会社都合＝解雇】とかかなければいけませんので（自己都合とかくと、あとでばれると経歴詐称で解雇などの処罰対象になる可能性があります）、それを気遣っている。。。ということも考えられます。

参考になりましたら幸いです。