優先されるのはどちらか教えて下さい！ 私は転職を考えています！ 適性検査と職歴はどちらが優先されますか？

Question

優先されるのはどちらか教えて下さい！
私は転職を考えています！
適性検査と職歴はどちらが優先されますか？
エントリーするのは先ですが、適性検査で落とした後に職歴を見るといった感じなのでしょうか？

Answer 1

一般的に初めに書類選考があります。そこで経歴等がみられ、合否の判断材料になります。

適性試験は企業により行うタイミングが異なりますが（ほとんどの企業は一次選考）、書類選考を通過後です。なので職歴や自己PRを記入する履歴書、ＥＳはとても重要です。

書類選考の通過率は約7％（10社応募して0.7社）といわれています。リクルートエージェントなどの転職エージェントに登録し（無料）、プロのアドバイザーに相談するのも良いと思います。

これまでどんな経験をし、どんなスキルを身につけ、どんな成果を出し、どう会社に貢献できるか!!

応援しています!!頑張って下さい!(b^ー°)

Answer 2

書類選考→適性審査→面接

この時、書類選考には二通りあります。
１、内容を精査し業務に耐えうる人間を選ぶ
２、切り捨て条件をあらかじめ設定し（年齢、性別、学歴、職歴）
切り捨てる人間だけまず選ぶ

１の場合は面接の段階では職歴の詳細を聞くのと人柄を見るのと
両方ですが２の場合はあらためて職歴を見たりします。ので面接の
際に｢はっきりいってうちの業務とは違うね｣といわれたり…。

つまり結論は会社による、ということです。

Answer 3

採用方針・職種にもよりますが、基本は書類選考(職歴チェック)からです。
適性検査を受けることが出来たならは選考的には一定水準…。
そう考えて良いかと思いますね…。

私は適性検査を使用した採用業務は一度だけなので…断定出来ません…。