僕は以前スポーツクラブでのバイトをバックレ辞めした事がありました。何故直接言わず(一応辞める意思は手紙を送って知らせまし…

Question

僕は以前スポーツクラブでのバイトをバックレ辞めした事がありました。何故直接言わず(一応辞める意思は手紙を送って知らせました)バックレたかというと、
・直接言っても辞めさせてもらえないと先輩に聞いたから(この先輩は直接辞めたいと言っても文句等を言われ辞めさせてもらえなかったらしいです)
・12月の最後の方だった為忘年会があり、連れて行かされそうで19歳の僕に強制的に酒を飲ませると社員が言ってきたのでそれを避ける為
・給料をちゃんと振り込まない事もあり親からも『そこは会社としておかしいからすぐ辞めた方が良い』と言われたから

以上の事が理由として挙げられます。バックレとは関係ない所でも
・間違った事を教えられる(マシンの使い方や主働筋等)
・『お疲れ様です』と普通に言っただけなのに『お前いちいちうるせーよ』と言われる事
・マシンジム希望で入ったのに辞めるまでの３ヶ月間マシンジムに立つ事が無かった事
・クレーム防止の為自身のトレーニングは他のスポーツクラブで行っているのにバイト先でやるように言われた事
・会員様が作ったネットの掲示板で他社とは比較にならないほど批判されていてこの掲示板に社員数名が会員様の悪口を書き込んでいる

これらの事にも嫌気がありました。バックレ辞めをしたのは３ヶ月前ですが今日たまたま最寄り駅で社員の人と会ってしまい、退職届を書きに来いとか制服を返却しろとか言われました(制服は従業員のロッカーに鍵を開けて入れてあります)。もし１週間以内に来なかったら親にも言うと言われました。ちなみにバックレ辞めをすると決めてからは携帯も家電も着信拒否にしてあり家に来る事もありませんでした。今回も僕は行かないつもりですが、行かない事によるリスク等はありますか？

Answer 1

一方的に突然辞めるという退職の方法に全く問題があることは
質問者様もわかっていることと思います。
ただ、退職の意思表示を明確にし、また一定の期間が経過しているわけですから、
貸与品をきちんと返却していれば、大きな問題はないでしょう。
定められた書式の退職届でなくても退職することは可能です。