現在、解雇の撤回を求め、労働審判をしています。 先日、審判がおこなわれたのですが、会社側が、提出してきた書類の中に、ア…

Question

現在、解雇の撤回を求め、労働審判をしています。
先日、審判がおこなわれたのですが、会社側が、提出してきた書類の中に、アンケートと称し、私の勤務態についてやら、一緒に仕事をしたいか、など、同僚に対し、書面にて、回答を求めたものがありました。
しかも、そのアンケートの冒頭には、私の実名がきっちり記入されており、今、不当解雇を理由に、会社を相手どり、労働審判をおこしてきたと記入されていました。
みなさんにお聞きしたいのですが、これって、個人情報を流出しているってとかに、なりませんか？

ただいま、労働審判中ですので、経験のある方、法律等に詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

私は、地位保全仮処分申請を行い「和解」という形で終了させ勝訴しました。

裁判所で、弁護士を付け、陳述書を出し合いましたが、
一緒に働いた仲間の陳述書には、本当につらい思いをしました。

会社に在籍している以上、会社側になってしまうのは、
当然のことで、相手も負けられないので、アンケートと称し、
証拠書類を提出してくるのは、仕方のないことだと思います。

私の時も、ほとんどが、会社側の言い分通りの文章が記載され、
有り得ない供述でした。
会社を敵に回すのは、社員も敵になると思っていた方が、
心の痛みは少ないでしょう。
もし、自分と意見が異なるようでしたら、
それは違うと意思表示すればよい事です。

気持ちは、本当にわかりますが、何に対して戦うのかしっかり見極め、
その他の事は、気持ちから切り捨てた方が良いと思います。

たとえば、ボクシングでも、勝負となれば、勝った方が無傷ということは、
ありませんよね。
相手も、負けられないのですから、パンチもキックもしてきます。

強い心を持って、どうか、頑張ってください。