スタッフサービスエンジニアリングで契約社員として内定？を貰いました。 が、いまいちシステムが分らないので教えて頂きたい…

Question

スタッフサービスエンジニアリングで契約社員として内定？を貰いました。
が、いまいちシステムが分らないので教えて頂きたいのですが、例えば3月1日から就業希望したらその日から派遣先で働けると言う事でしょうか？先日1次面接を受け、その時に5社ぐらい紹介を受け、その内の2社でなら働きたいと伝えました。
2社の内どちらかでスタッフサービスエンジニアリングの契約社員として働けると言う事なのでしょうか？

Answer 1

上の方に同意見です。

一度派遣として仕事が決まっても、派遣先の契約が終わり、自宅待機が1ヶ月くらい続くと、「TC（テクニカルセンター）にて研修のため週3日来てください」といわれます。
営業サイドとしては、「この研修にいやけがさして、自分から辞めるっていわねーかなぁ」という話を、統括マネージャとしています。
それでも真面目に研修する人（次の仕事が見つからない人）には、あえて遠方の仕事を紹介し、「こちらにいけないのなら、自己都合で退職ですよ、いかないんですか！？」と攻め立てます。
実際に、私も上司の指示の元、そのような悪役を演じていましたが、さらにひどいのは、現在ない案件（仕事）までも紹介し、エンジニアを退職に持ち込むやり方をしていました。

これは紛れもない事実ですし、どこのTCの誰がそのような指示を出していたのかも、明言できます。

そんな会社がいやでいやで、退職した一人です。

社員を思う気持ちなど、私はひとかけらも感じませんでした。
スタッフサービスという会社は、絶対にオススメできません。

Answer 2

元社員です。あなたのスキルがどれだけあるのかわかりませんので、一般的なパターンです。

①内定→一般派遣で言えば『登録』のことです。大方の人は『内定』がでます。ですので、案件紹介の連絡がこない場合もあります。
②まずは、その2件に対して『社内選考』をかけます。他の社員にも就業の確認をしています。
③社内選考通過後、派遣先企業にあなたのスキルチェックシート等を提出し、他の派遣会社等も含めて選考してもらいます。
あなたが選ばれば了解が出れば面接です。
③’面接まで進まない限り、選考に落ちたかどうか連絡は来ません。
④派遣先企業へあなたは営業と同行し、面接に行きます。その際に他の人も含めての面接の場合もあります。
その面接に派遣先から了解が出れば、晴れて契約社員になります。

⑤契約期間6カ月間に派遣先より契約更新の意思がなければ、スタッフサービスも契約終了（リストラ）です。
（契約社員でいる限り、派遣先で就業が終われば、契約終了です）
⑥6カ月以上たつと、『正社員』としての試験を受ける資格がもらえます。
⑥’例え試験に受かっても、派遣先の時給が上がらなければ正社員にはなれません。

・晴れて『正社員』になれたとします。
⑦派遣ですので、派遣先との契約はいつかは切れます。あなとのスキルを元に次の就業先を探します。
次の派遣先が決まらなければ待機社員になります。
待機が1カ月ほど続くと、待機社員をいつまでも養えないとのことで『リストラ』されます。
スタッフサービスは違法派遣で新聞に載る等評判がかなり悪く、営業のレベルもかなり低い為、5割位の人は一社目で辞めます。
一時期よりはひどくはないですが、希望した業種につくことは稀です。

・あくまで予想です。
⑧半年後には、次は正社員として採用してもらえる所をあなた自身で就職活動します。
⑨3年以内に派遣先の契約が終了し、待機後、リストラされるか個人都合で退職

私がいた頃に、次の派遣先が決まらない為に社員数が6000人から3000人に減りました。現在は2000人位です。
募集すれば人が申しこむ為、毎月のように何十人も人が辞め、新しい人が入ります。
実際に一年で何百人が辞め、補う形で何人が入社しているかわかりません。
派遣先でエンジの人と7人位一緒になりましたが、私が辞める頃にはだれも残っておりませんでした。
恐らく3年以内の離職率は7割位ではないでしょうか？5年は『神』レベルです。

上記のように、内定から退職まで経緯を書きました。後はあなたの『運』次第です。
スキルがあれば、給与は上がりませんが、雇用は持続します。
給与が上がると、派遣先は減ります。 以上です。