看護師をしています。今年1月、勤務中に突然外来の待ち時間に立腹された患者さまに突き飛ばされ右手母指関節の靭帯断裂をしまし…

Question

看護師をしています。今年1月、勤務中に突然外来の待ち時間に立腹された患者さまに突き飛ばされ右手母指関節の靭帯断裂をしました。以降外来通院にて経過フォローしていましたが日常的に痛みが続き11月に靭帯再腱の手術を受け。昨日、前回手術で入れた針金を抜く手術を受けました。これから一か月リハビリ 二か月装具での固定が必要です。

仕事は手術に伴い 有給で休んでいますが有給もなくなり欠勤に今後なると上司より伝えられました。診断書にて12月末までの自宅安静となっています。

受傷についきましては傷害で警察に届け出をしています。以降手術を含むこれまで労災に治療を受けてきました。

傷害を受けた以降、その方とは一切お会いしたことはありません。

職場は 暴れた際に破損した器物の弁償もしていただいています。私の経過については職場から連絡をしているそうです。

以上の状況で

仕事を休むに際して有給40日程度使い切りなくなりました。 休み中手が不自由なことで周りに助けられた分お礼や子どもの預
け代等出るお金もかさんでいます。本来なら出る予定のないお金、有給にやり切れません。

相手が患者さまということで自分の立場も考え今まで何も言わずにきましたが、痛みがずっとあること今後の手の機能回復にも不安がありで精神的にも辛い日々です。

私は今回の件で相手方に慰謝料を請求することができますか？

何か手段はありますか？

ご意見をお願いします。

Answer 1

労災で治療しているのであれば、今回の欠勤は労働基準監督署に休業補償の請求をします。
これまでは有給休暇の方がもらえる金額が多いので、有給休暇を使用していたという事かと思います。
事件前３ヶ月の平均賃金が給付基礎日額となり、給付基礎日額の８０％×休業日数分が休業補償として給付されます。

労災で治療していた治療費は労基署から加害者に請求されているはずです。
休業補償、機能回復せず障害が残った場合の障害補償なども、最終的に加害者に請求されます。
ただし、労災には慰謝料というものはありませんので、加害者に対し民事の訴えを起こす事になります。
まずは、病院と相談した方がいいと思います。契約している弁護士がいるかもしれません。

慰謝料を請求する事は出来ますが、相手に支払い能力がなければそれまでです。
一応覚悟しておいた方がいいと思います。

Answer 2

こういう質問は法律相談カテゴリの領分だと思いますが。
あ、交通事故カテゴリとの重複質問だ（←重複質問はルール違反）。

何で有休を使ったんでしょう？
医療費が労災で認められているのなら、労災から休業補償給付が出るでしょう？

有休を使ったのはあなたの任意の選択ですから、労災との差額は「損害」として認められないでしょうね。

Answer 3

災難ですね。私も医療関係者です。患者様は本当に色々で大変です。

お住まいの地域の『法テラス』に行き弁護士に相談して慰謝料請求が出来るならきっちり慰謝料を貰うのが当たり前ですよ。ただでさえ医療関係者は本当に身体を張って仕事しているのですからケガさせられて泣き寝入りはたまりませんよね。きっちり慰謝料貰ってください。