労働基準法についての質問です。 私は約3ヶ月現在の会社で働いているのですが入社してから給料を一度も受け取っていませ…

Question

労働基準法についての質問です。

私は約3ヶ月現在の会社で働いているのですが入社してから給料を一度も受け取っていません。
社長に聞くと､当日欠勤は四万円の罰金と聞きました。
先月祖母が早朝に亡くなり休まざるを得なくなり朝連絡をし､当日欠勤しました。
あと社長から20万円ほどの借金があり､給料から一括で引くと聞き､分割にしたい旨を話すとダメだと言われました。
まともに3ヶ月給料をもらっていないので困っています。
ちなみに職種は鳶職人で日給は8000円で週6日出勤してます。

労働基準局に相談すればどうにかしてくれますでしょうか？
そして労働基準局に匿名で相談できるのでしょうか？
社長に労働基準局に相談した事をバレたくありません。

どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

＞労働基準局に相談すればどうにかしてくれますでしょうか？

情報として提供することは可能ですが、あなたの希望通りの結果になるかどうかは何とも言えません。
全般的な調査として、賃金台帳や出勤簿等をみますが、違法性が確認できなければ何も指導はできません。

通常、未払い賃金というのは、ご自身で未払い額を算定して請求して、期限までに支払われない場合に監督署に申告するものです。

＞労働基準局に相談すればどうにかしてくれますでしょうか？

相談は匿名でも可能です。

＞社長に労働基準局に相談した事をバレたくありません。

監督署は、請求方法等の仕方を教えてくれると思うので、ご自身で行動する必要があります。
あなたの未払い賃金なのだから、ご自身で社長に意思表示するべきです。
それが嫌なら何も解決できないので、泣きねいりするしかありません。

Answer 2

＞給料を一度も受け取っていません。
違法です。給料は本人に直接支給が原則です。
（本来、給与振込は例外なんです）
給与から借金の天引きも違法です。（あなたの同意が無いのであれば）
一旦、あなたに給与を渡し、そこからの返済を求めなければなりません。
（給与を受け取った後に、借金の返済を拒否することも不可能ではないんです）
あなたの場合、給与の不払いに相当します。
＞当日欠勤は四万円の罰金
違法です。
（この場合、会社に与える損失として妥当とは思えないので）
＞給料から一括で引くと聞き､
借用書しだいです。
＞社長に労働基準局に相談した事をバレたくありません。
それでは、あなた個人を救済できませんよね？
＞どうしたらよいでしょうか？
会社を辞める。
基準局に相談する。
弁護士等の法律専門家に依頼する。（自治体やＮＰＯ等で助けてくれる制度があるかもしれません。ダメもとでも市役所や県庁、弁護士会等に片っ端からあたってみましょう。）
今までのあなたの勤務記録が重要です。
タイムカードや勤務表のコピーが望ましいのですが、なければ手帳などのメモや記録でもＯｋです。
あとは、あなた次第です。見ず知らずの第３者があなたを直接助けることはできません。

Answer 3

社長は失礼な人ですね。

出勤した日はすべてわかっていますか？計算して、給料をもらうべきだと思いました。それと、給与明細をもらった方がいいです。一括で20万円引いてもまだ給与がないなんておかしいです。
これは一般人の意見ですから、匿名で専門家に相談してみるのもいいかもしれないですね。

Answer 4

「祖母が早朝に亡くなり休まざるを得なくなり朝連絡をし､当日欠勤」
これで罰金を取る会社なら辞めたほうが良い。

相談は匿名でもできるが、意味はない。