現在、雇用保険の加入条件をクリアーしている 従業員を加入させていません。 雇用保険料も給料から控除していません。…

Question

現在、雇用保険の加入条件をクリアーしている
従業員を加入させていません。

雇用保険料も給料から控除していません。

これから、雇用保険に加入させようと思うのですが、例えば、H２２年１２月１日にハローワークで手続き
をした場合、その従業員が被保険者となった日は
H２０年１２月１日となるのでしょか？

ちなみに、現在雇用保険に加入している従業員の
資格取得確認通知書を見てみると、
確認（受理）通知年月日がH210525で、
被保険者となった日がH190525となっています。

H２２年１２月１日に手続きをして、雇用保険に
加入させた場合、雇用保険料の給料からの控除
は１２月分の給料からでよいでしょうか？

本来なら２年遡及して保険料を徴収しないといけ
ないと思いますが、それが難しいので従業員の
同意のもと上記のようにしようと考えています。

もし、従業員も同意してくれて、１２月分からの
保険料控除となった場合、来年の年度更新は
この従業員に関しては平成２２年１２月分からの
申告でよいでしょうか？

Answer 1

本来は違法行為だという事は頭に入れておいてください。

雇用保険の加入（資格取得）に際し、その日から働きはじめたという証拠となる、タイムカード等の添付が必要ですので、１２月１日から働きはじめたというタイムカードを用意できれば、そういった加入の方法は出来ないことはありません。