改正育児介護休業法に伴う就業規則改定について

Question

改正育児介護休業法に伴う就業規則改定について当社では、改正育児介護休業法が平成22年7月1日より施行されたことに伴う就業規則の改定作業を行っております。
規則の改定に当たっては、極力簡素化したいと思っております。モデル規程集を見ますと、届出や通知に関する様式があまりにも多いのが率直な印象です。そこで質問ですが、この様式は、規則を改定するうえで、必ず準備しなければいけないものなのでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

就業規則の届出には特に必要ありません。