正社員として働いている方に質問です。大好きなアーティストが平日（仕事がある日）にライブをすることにな

Question

正社員として働いている方に質問です。大好きなアーティストが平日（仕事がある日）にライブをすることにな正社員として働いている方に質問です。大好きなアーティストが平日（仕事がある日）にライブをすることになりました。ライブは１８時からです。どうやら間に合わなさそうです。早退しますか？実際された方は、どれくらい前に、何と言って早退されましたか？入社して間もない立場で『早退させてください』って言うのはやっぱりまずいですかね？

Answer 1

有給休暇の範囲内で、かつとてつもなく忙しくなければ休みます。
ただ、なぜ休むかという理由はいいません。余計な波風を立てたくないですから。
いつ休むかについてですが、わかった段階でもう宣言しておきます。その方がお互いのためです。

Answer 2

ライブっていつやるか３ヶ月位前から決まってますよね??
ですので、普通に事前に有給休暇申請をします。
午後半休か、１日休暇か、はその時によります。

どうしても急に突発で決まったライブの場合(シークレットとか)は、
朝２時間早く出勤して、夕方２時間早く退社します。
うちは実勤数同じならＯＫ(フレックスではないけど)。
理由は『眼科にコンタクトを買いに行く』です。

Answer 3

比重的に言って、遊ぶ方が仕事より重いのは、今のうちだけかもしれません。
うちの会社でも、嘘を言って休んででも遊びに行くのは、新人さんに多いですね。
ある程度、仕事に責任感の出てくる頃になると、
仕事と遊びのバランスも出来てきます。
休みがちな新人さんには、自己退職していく方が多いのも事実です。
これは長年の経験上のことです。
嘘ついて休む方には悪いのですが、嘘は結構わかってしまっています。
「私事都合」で、届けを出したほうが、よっぽどスマートです。
あとは、あなたの意思次第。
回答になっていませんか？すみません。
（社会人約３０年、中堅管理職の中年より。）

Answer 4

私は早退よりも休暇を取りました。急な仕事が入ったりして帰れなくなる恐れがあるので早退はしません。ライブって結構前からスケジュールが出ますので、前もってこの日は親戚の法事とか、適当なうそをついてます。