私が働いているスーパーで・・・

Question

私が働いているスーパーで・・・万引きを疑わせるような行動をとっている、６１歳の男性従業員がいます。
今日もたまたま見たのですが、自分のロッカーに自分の懐から出した物をしまってました。
「今入れた物は何ですか？」と聞いたら「自分の荷物だ」と・・・店内から懐に入れ、持ってくる自分の物って、おかしくないですか？

以前にも同じ人で、同じ問題があったそうなのですが、「賄いとゆうことで飲食していい」と言われたと言い張り（誰も言ってないのに）
、私が入社前だったので詳しくはわかりませんが、その言い訳が通ったみたいで・・・クビにならなかったようです。

人権問題にもなるので、不用意に「とったでしょう？」とは言えないので、何か良い知恵を伝授して頂きたいです。

よろしくお願い致します。

補足

直属の上司には、何度も言っているんですが「とった現場を見ないと何も出来ない」の一点張りなんですよ・・・
決定的な日があって、防犯カメラを見てくれるように頼んだんですが「理由が無いと見れない」と言って確認してくれなかったし。
この人は動く気が無いんだと思い、ついつい声を掛けてしまったんですが・・・逆効果でしたかね？
抑止力にはなりましたかね？

私が働いているのは、大手Ｅグループ系のスーパーマーケットです。

Answer 1

客の万引きのみならず従業員の万引きもよく有る事です。
どの程度の規模のスーﾊﾟーか分かりませんが、大手のスーパー
では定期的に警備会社の万引きＧメンを見回らせていますね。
でも、こういう内部の常習者はＧメンの来た時には遣らないで
しょうし、監視カメラの死角も心得ているでしょう。
信用の置ける役職や従業員数名で、日常的に監視体制を作って
見守る事でしょうね。
この連係プレーで解雇した例を多く知っています。

補足拝見しました・・・
上司に報告したのに動かないなら放って置いたらいいですよ。
自分の腹が痛む訳じゃなし・・・と割り切りましょう。
正義感は大切ですが正義感で命も落とし兼ねないご時勢です。
万引き男は、貴方に声を掛けられた事で多少は抑止効果が有った
と思いますが、盗み癖は治りません。
危機管理意識の低い企業で、一人、馬鹿を見ないように放置です。
それでも尚、正義感が許さないなら、企業の本部に経緯を訴えたら
動くと思いますが・・。

Answer 2

疑わしきは罰せず。

もしも・・万引きじゃなかったら。
そんな疑いをかけた会社をその人が訴えたとしたら・・
大問題になっちゃいますからね。
慎重に慎重に

Answer 3

直接｢今入れた物は何ですか？｣って聞く自体失礼かと思います。
その男性従業員の方も質問された趣旨に気づくでしょうし。
たとえ証拠があっても、質問者様が直接とる行動ではないと私は思います。
上司にこっそり相談するぐらいだと思います。

<補足読みました>
上司が放っておいていいと判断しているならそれでいいんじゃないですか？
質問者様が深入りすることではないですよ。きっと、質問者様は正義感が強過ぎるんでしょうね。
私も実は正義感は人一倍強いほうで・・・笑。

Answer 4

まず上司に報告しましょう。あなたが直接言うのは避けたほうがいいです。店のものを取っているとなると、窃盗や業務上横領となり、間違いなく懲戒免職です。