業務未経験で入ってくる中途社員に求めるもの

Question

業務未経験で入ってくる中途社員に求めるもの転職活動中の20代後半男性です。

とある企業に中途社員(未経験で応募可能という求人)の面接に行き、未経験でしたが後日「採用」との申し出を受けました。私は特定の会社に所属せず、専門職でフリーランス(契約社員含む)として色々な企業で仕事をしてきたのですが、企業の本音としては、どのようなことを期待して採用と決定したと考えられますでしょうか? 求められる物は何でしょうか? 企業の人材計画等に詳しい方からご意見を頂ければと思います。

※現在進行中のため、あまり詳しいことは書けないのですが、面接内容等は下記の様なものでした。

・社長、役員等数名と面接(全員肯定的、批判役はいない)
・社員数的には中小企業だが、業界のリーディングカンパニー(IT、制作関係)
・優秀な経歴(学歴・職歴等)ではないので批判の一つでも出るはずが、終始肯定
・出身地の話題から面接が始まるなど、人物重視の採用だったと思われる
・フリーでの仕事経験にも肯定的だが、この企業の仕事と近いものの同じではない(即戦力ではないはず)
・「２年程度の期間で業務を習得して欲しい」と現場責任者の方

特別なコネ等でもなく一般公募で、この優秀な求職者も沢山溢れている転職市場の中で、未経験ながら採用に至ったことで、かえって色々と不安になっています。企業側の採用の決め手や、入社後に求めていることは、どのようなものだと考えられるでしょうか?

補足

ありがとうございます。

もちろん面接等でもこれまでの経歴は説明した上で採用を頂いたわけですが、同年代の方と比較して正社員としての勤務経験が少なく、期待に応えられるのか不安と言えば不安です。フリーで自分中心に仕事をしてきたため、組織人が当たり前に持ってる能力(例えば報連相など)が欠けてる気がします。入社日まで多少時間があるので、本などで勉強がしたいですが、何かおすすめがあればお願いします。

Answer 1

先ずは内定 おめでとうございます。会社があなたに期待しているのは仕事に対する取り組み方や熱意が評価され、今後未経験の分野でも充分発揮して貰える ひいてはあなたの可能性に期待しているのだと思います。
確かに経験者は今では転職市場には溢れているでしょうが 会社によってはある程度（あまりどっぷり浸かっていない程度）の社会人経験のある異なった見方、考え方の出来る人を求めている場合があります。既に使い古された経験者は時に固定概念や本人のプライドが邪魔をして斬新な（異なった）見方、考え方が出来なくなってしまっています。従って会社（職場）に新風を吹き込む意味でもあなたのような人材が必要となるのです。
歳を取った異端児はただの扱い難いお荷物ですが 若い異端児は時にいいカンフル剤になる場合があります。周りに与える影響等も考慮されての事だと思われます。
補足 拝見しました。あいにく御希望のような書籍を知らないので紹介出来ませんが お勧めするのであれば新聞は毎日読まれた方がいいと思います。御心配されている「組織」ですが これも会社によって様々ですので実際に入ってみて体得する以外 ありません。要は慣れと協調性ですね。「報連相」の能力も当たり前に持っているかと言えば必ずしもそうではありませんし 今あなたの考えられていることで充分であり 後は実際に組織というものの中に入って客観的に考えられたので結構だと思いますよ。「案ずるより生むが易し」です。頑張って下さい。

Answer 2

そんなことは気にするな。
貴方も応募した時や面接した時に、動機等を話しただろう？
それを入社しても持ち続けよう。
会社が他人を落として貴方を雇うことにしたのは、貴方には他人にないもしくはよりよい何かがあったということ。
もし、その会社がだれでもいいから雇いたいという会社なら、正直貴方の調査不足ということ。
あきらめろ。
いずれにしても、おめでとう。