産休を早めたいです(診断書などはなく個人的な理由で) 現在、正社員で3年働いている5ヶ月の妊婦です。

Question

産休を早めたいです(診断書などはなく個人的な理由で)

現在、正社員で3年働いている5ヶ月の妊婦です。
産休手当て、育休手当てをもらいたく、頑張ってフルタイムで働いてますが、心がおれそうです…。

会社側は理解があり、有休がない私にも、休みやすい環境は作ってくれてます。なので、だからこそ今退職はしたくありません。

せめて、一ヶ月でも早く、６週間より前にお休みを頂きたいです。
なにか方法はありますか？

一ヶ月欠勤にするとか？
休職にするとか？

赤ちゃんは順調ですが、つわりのような症状がいまだ続きつらいです。

今年度、制度が多々変わったようで調べてもイマイチわからない初マタです。
すいません。

補足

s2cp45さん

言葉不足ですいません。
有休がないについてですが、有休の制度がない、ということでなく、有休を体調不良などで使いきってしまい、私自身の有休が１日分も残ってないということです。
詳しい説明ありがとうございます。

Answer 1

つわりがつらいのであれば、病院に診断書を書いてもらったらどうでしょうか？
私も去年出産したのですが、つわりが長く続き、吐き続けていたので、
傷病手当をもらい4カ月も休みましたよ。
つわりがマシになって復帰したかと思えば、6週間前って感じで、
働いたのは1カ月半くらいです。。。
同時期に妊娠した同期もつわりがつらく、傷病手当で1カ月ほどお休みしていました。
総務に相談してみれば、できるかもです。

Answer 2

産休に関しては会社と相談すると良いでしょう。有給がないとの事ですが完璧な労働基準法違反です。労働基準法雇用体系に関係なく入社して六ヵ月以上継続勤務しかつ出勤日の８割以上出勤した者に有給を与えなければならないと定めています。貴方の場合２１日の有給休暇が有ります。会社にキッチリ請求しましょう。会社が応じないなら労働基準監督署に相談すると良いでしょう。

Answer 3

会社側次第と思いますがどうなんでしょうか
今の少子高齢化の時代ですのでお子様を無事生み育てるは全体で
考えなければいけない問題と思います
ただあなたの姿勢次第なんじゃないですか？
手当て等を貰いたいのででフルタイムで働いているしかし休みたいではどうなんでしょう
産後はどうですか 今の会社でしっかり働きますか
皆が子供をもっても働きたい女性の支援はします
お金だけが目的でしたら考え直してください