育児介護休業法改正に関して

Question

育児介護休業法改正に関して平成22年6月30日施工 育児介護休業法改正に関して
・パパママ育休プラスや
・夫が産後8週間以内の育児休暇を取得後、再度育児休暇の取得を認める
・専業主婦（夫）の除外禁止の廃止
・看護・介護休暇 一人の場合は5日、複数の場合は10日間の休暇取得ができる

等は会社側としては、守らなくてはならない義務なのでしょうか？

必ず、規程表に定めなくてはならないのでしょうか？

断ったりすることもできるのでしょうか？その場合罰則は？

素人質問で恥ずかしいのですが、詳しい方教えてください。

Answer 1

法律に定められたことについて「守らなくてはならない義務なのでしょうか？」という質問は常識外れでは？

いずれも、「努めなければならない」という努力義務ではなく、強行規定です。

就業規則に定めがなくても、労働者は法律を直接の根拠として、そのような扱いを求めることができます。