雇用安定助成金制度に詳しい方にお聞きしたい事があります。 長文になると思いますが…よろしくおねがいします！

Question

雇用安定助成金制度に詳しい方にお聞きしたい事があります。
長文になると思いますが…よろしくおねがいします！去年の11月から、会社は雇用安定助成金制度を受けています。社員の中から代表をたてて（これは社長の娘がやりました）署名・捺印させられましたので、この制度で合っていると思います。。当時は私も社員で、その頃にも一度質問させていただいているのですが、会社がずっと給料遅配中でした。

私は今はすでに退職し、職業柄フリーランスになったので、この会社とも契約を結んでいるためにほぼ毎日出入りしています。

この制度を申請する時の会社からの説明によると、
・休業日を設ける=その分給料が減るが、その休業日の分の給料を6割助成してもらえる
・申請上、会社は休業としているが、製造業のため休業は不可。
しかし、助成金6割+会社から4割出すので、給料は減らない
という感じでした。突然の話で、自分たちで調べたり検討する間を与えられず、その場で署名、みたいに急かされて。で、11月から受給していると思います。その時に署名、捺印した社員5名のうち、今も社員として残っているのは代表になった社長の娘だけです。

質問ですが、
1 この申請の時に署名・捺印した社員が既に退職していても受給に問題はないのでしょうか？
（抜けた社員の後に人は入っていますが、この制度を利用していることは知っていないです）
2 実際休業をしないことはマズくはないのでしょうか。
3 この助成金を受給していても給料がまた遅配・分割に
されているようですが（今の社員）、それはありえることでしょうか？
あくまで給料に当てる為の助成金だと思っていたので…

4 最後に、まったくの別件になりますが…
売上が上がっていないという理由で、営業の人が突然給料1/2にされました。 それも事後報告でした。
（5月分が現在半分だけ振り込まれているそうなので、残り半分が出ないようです。昨日言われたそうです。）
突然の5割カットって…ありえるのでしょうか？？大変びっくりしています。

去年、さんざんひどい目に遭わされて、社員全員が辞めざるを得ない状況にしたこの会社が、また同じ事を繰り返しているので…
私も契約料が2割減らされると昨日通告されました…。長文ですみませんでした。

Answer 1

1.代表として署名押印した人が退職した場合は、残った社員の中から新たに代表を選任して次の申請から署名押印します。
2.休業して一定以上の休業手当を支払う必要がありますので休業していない以上助成金の不正受給になります。
3.前述の通り休業日には一定以上の休業手当の支払いが必要になりますし、申請時には賃金台帳を添付して提出しますので、実際受給しているのならウソの台帳を提出していることになります。匿名でハローワーク又は都道府県の労働局に不正の告発をされてみてはいかがでしょうか。