あまりにもサービス残業が多く、正社員からアルバイトになりました（出向先は同じですが、雇用されている会社は違います。）

Question

あまりにもサービス残業が多く、正社員からアルバイトになりました（出向先は同じですが、雇用されている会社は違います。）人もいないので有給が消化できず、どうすればよいかを相談していましたが、社長から社労士の方がだすことはないと言われたので有給はなしです。ただ、私の気持ちとして残業代として2日分（1日８０００円）を支給します。
と言われました。

まったく納得いってないのです。
有給はださなくてもよいのでしょうか？

サービス残業も１ヶ月１００時間程度やっていて最後にもこんな扱いをされて正直頭にきています。

＊労基にも私以外の人が相談したらしいですが、会社が逃げていてまったく相手にされませんと言われただけのようです。

Answer 1

>社長から社労士の方がだすことはないと言われた

その言が本当かウソかは分かりませんが、社労士はそういうことを指南していい立場にはないのが建前なので、実名が分かれば地域の社労士会に当人の見識についての見解を伺い、それで納得いく返答がなければ労働局への相談事項とする手順でいいくらいです。

有休・サービス残業とも重大な違法案件で、社長が社労士の「出さなくていい」の言を制してまでポケットマネーでその代わりを出す、などというややこしい回避策自体がウソの上塗りのようにしか思えないのですが、社労士のような法の番人といえども、違法を指南する輩は存在するのが世の中です。

とにかく社労士の実名を知るところから始めたいですね。逆に手を尽くしても実名が浮かび上がってこない限り、社長の言は一人芝居ということで対処の仕方を改めて考えていきます。

※労基署だって曖昧な部分が多い相談案件は逃げまくるんです。とにかく事実関係の確定がスタートラインですので・・・