以前勤務していた会社が、給与を支払わずに困っています。 対象は２・３月分です。 雇用契約書には勤務時間、休日の記載は…

Question

以前勤務していた会社が、給与を支払わずに困っています。
対象は２・３月分です。
雇用契約書には勤務時間、休日の記載は無かったのですが、残業代はもちろんの事、週１日の休みも認めず、欠勤扱いにされました。 給与は日給月給制です。

電話して支払いを求めた所「支払う給与は無い」「今は払えない」と言い受け付けてもらえませんでした。
経営者は元々、辞めた人間に対しての給与は払わないみたいです。とんでもない経営者で「労働基準監督署訴えても構わないとか、裁判を起こせば良い」と開き直る始末です。以前、監督署からの呼び出しもあったようなのですが、全く聞き入れずに無視を貫き通してるみたいです。給与以外にも会社運営上での法に触れるような事もしておりますし、常識では考えられない言動と行動があります。例えば請求は非常に厳しく行いますが、給与以外の支払いについても、遅延するのは当たり前です。会社自体入金が無い訳では無いのですが、入金されると全てが経営者の財布に入ります。（会社口座に、1000円以上の残高は残しません）支払い遅延は当たり前ですし、中には凄い金額を踏み倒す事さえあります。詐欺に近い事もしています。
それが嫌になり退職したのですが、経営者にとっては裏切りと捉えたようです。
監督署には相談しましたが、その経営者には効かないと思います。
未払いの賃金もそうなのですが、会社の存続自体も許せません！

何か良い方法はございませんでしょうか？

Answer 1

もう一度労働基準監督署に相談に行かれることをお勧めします。労働に対しての対価を支払わない事は事業者に対して監督署から指導、勧告が発令され最終的には差し押さえも行われる事もあります。強い気持ちで訴訟も考えている位の言動で相談をなさっては如何です。会社倒産などで破産宣告した場合でも会社の財産を管財人が管理し、会社財産を保全し優先的に労働者に給与を弁済する仕組みになっています。お気持ち察します。早急に解決する事を祈っています。