子供がいるかいないかで仕事の量が違う。どう思いますか 結婚して子供がいる女性はいつ突然休んでも良いようにと …

Question

子供がいるかいないかで仕事の量が違う。どう思いますか

結婚して子供がいる女性はいつ突然休んでも良いようにと

仕事量が極端に少ないです。

他の人はとても忙しいのに暇で毎日定時帰りです。

総合職で給与も良いです。他の人は独身の一般職で、彼女より給与は安くて毎日

忙しいです。時間外０の総合職の彼女と、時間外４０時間の一般職

が同じ給与になります。

子供がいるからという理由で優遇する彼女に不満が出ると思いますか？

ちなみに部署は「その日に終わらせないといけない仕事が終われば帰れる、

ただし突発的なトラブルに寄り必ず定時帰りとはいえない部署」

です。

補足

定時で帰れるよう、データ入力などの仕事が主で

トラブルで帰れなくなるような業務は与えていません。

他の人には急に忙しくなったりトラブルで帰れなくなる

可能性がある仕事が回ってきます。

1人退職する人がいるのですが、その仕事の割り振りをするのに

彼女だけ仕事は増やされず他の人は増やされました。

Answer 1

あなたが、男だか女だか分りかねますが、
もし万が一、あなたにも何の気ならぬ事情ができて、上司に相談すると
仕事は増やされないし、定時で上がれるということですよ。

そうなるように、今のうち仕事バリバリやって、人間関係を密にして
相談できるような信頼関係を築くと良いと思います。

腹が立つのもめちゃくちゃ分りますけど、
みんなが頑張っているのに、子供を理由にして早く帰るのも
なかなか、罪悪感でいっぱいで、申し訳ないと思っているはずですよ。

明日は、ご自身が介護などで、おなじような立場になるかも知れませんよ。

あと、長い目で見て将来的に、あなたのほうが彼女より出世するし、
給料が良くなるでしょう。このまま、【仕事量のみ】で考えればね。。
人生転ぶか分りませんけど。

しかしながら、もう一度言いますけど、腹が立つのも分る！ファイト！！

Answer 2

うーん、普通かなー。
というのも、子持ちの人が、「子供が・・・なので帰ります」っていう伝家の宝刀だされたら、誰も文句いえないんですよ。あとで問題にもなるし。騒がれたら面倒だし。
だからこそ、仕事をあたえておいたのに、「子供が・・」で中途半端にされるくらいだったら、最初からあたえないようにしちゃうというのもありかな。ましてやトラブルで帰れなく可能性がある業務なんて与えられないでしょ。できないんだから。
ただし、仕事量が少ないということは、必ず査定に響いてくると思いますよ。

Answer 3

うーん。
あなたの職場をじかで見たわけではないのでハッキリとは言えませんが
その総合職の女性はその職場で一定の評価をされている人なのでは？
「総合職」で働いている人に対しては会社側も長期的な見方をしますから
子供が小さい時だけ出来る範囲で特別措置をとっているのでしょうね。

質問者さんの今の仕事の負担が本当に大変ならば上にかけあってみればどうでしょう。
「総合職のあの人ばかり楽をして」という考え方ではイライラが募るだけです。
質問者さんは「待遇」や「給与」の違いに不満があるようですが、そもそも
「総合職」と「一般職」では違いがあって当たり前だと思います。
だから入社の時点で区分けしているのですから。

Answer 4

私も、質問文を読む限りでは、その総合職のかたは、子供が小さい時に限り、
つまり一時的に仕事を減らされているとともに、簡単な業務をさせているのであり、
今までやってきた仕事の質・量は一般職の人より多く、
将来的には再びバリバリ仕事をしてもらおう、
と会社側は期待しているのではないか、と思いました。

質問者さんの会社はどうか分かりませんが、
私自身の経験や、いろんな会社を見た経験から、おおむね、
総合職と一般職の人の、仕事の質・量は違うと思います。
総合職はやはり、権限が大きく、待遇が良いかわりに、責任や苦労も大きいです。

第一、総合職が優遇されていて良いと思うなら、
最初から、総合職を目指せば良かったのではないでしょうか。
一般職を選んだのは、あるいは、一般職にしかなれなかったのは、
質問者さんの問題ですよね？

質問者さんは、今そこにある状況だけを見て、
質問文にあるようなことを、考えておられるのではないでしょうか。
広い視野で会社全体・社会全体を見たり、
数年、十数年、数十年のスパンで、会社や仕事のことを考えたり、
ご自身のキャリアパスをお考えになれば、
（例：自分も将来的には仕事しながら子育てするかも、とか、
待遇に差があってくやしいから、総合職的な仕事を目指すとか）
そういう不満は、あまりなくなるのではないでしょうか。