給料の遅延について・・・アドバイスをよろしくお願いいたしますm(__)m 主人の会社なのですが、社員７０人ほどの会…

Question

給料の遅延について・・・アドバイスをよろしくお願いいたしますm(__)m

主人の会社なのですが、社員７０人ほどの会社です。鉄鋼業で、おととしの末か去年の初めごろから急激に景気が悪くなり、
ボーナスカットは当然のこと、毎月の給与も基本給の５％をカットされ、
１番ひどいときで週休４日というときもありました。。

ボーナス＆給料カットは続いてますが、今では週休２日に戻ったし、
仕事の量はそれなりにあるらしく、毎日２時間程度の残業をしていて、
残業手当もきちんと支払ってもらっています。
（一応、なるべく残業しないように、とは会社側から言われているそうですが）

なので、てっきり１番ひどい時期を脱したとばかり思っていたのですが、
初めて、２月・３月分の給料が遅れました・・・。

もともとの給料日は毎月２８日で、その日が土日と重なれば、
その前の平日（２月＆３月は、２６日金曜日）にもらえるはずでした。
それが、２月分は３月１日、３月分も（多分）４月１日になりました。

主人が言うには、遅れの理由として、明確な説明がないようなのです・・・。
遅れそのものよりも、説明がないことに納得が行かず、
社員や社員の家族に迷惑・心配をかけて申し訳ない、という気持ちが伝わって来ず
残念だし腹が立ちます。。

年配の方のリストラもあり、そのことも含め、
「それが納得行かない人は辞めてもらって構わない」とすら社長は言ったそうで、
主人も同僚もモチベーションが落ちているようです。

転職をしたくてもなかなか仕事がない時期なのに、こんなことを言うなんて・・・。
そうとでも言って、自ら辞めて行ってくれる人を募ろうとでもしてるんでしょうか。
むしろ、「こんなことになり申し訳ないが、どうかついてきて欲しい」とか、
言い方があるんじゃないかと思うのですが(>_<)

半分グチになり、申し訳ありませんm(__)m

戻りますが、
遅延の理由や期限（遅延は○月分まで、とか）を明確にしてもらうため、
どこかに匿名で相談したりすることはできるのでしょうか？
できるとしたら、その機関は会社側に何か働きかけたりしてくれるのでしょうか！？

労働組合もない小さな会社ですし、何もわからないので、
何かいいアドバイスをお願いいたしますm(__)m

Answer 1

１．会社が遅配について理由を説明しないのは、労基法違反。
２．ただ、この違反を咎めたところで現実対応としては、実りは少ないです。。
３．従って、理由を求めるのは間違いではないですが、糾弾するようなことがあってはなりません。
４．今、会社に必要なのは従業員の安定した労働能力なので、その能力が散逸しないためにも情報を正しく伝えて欲しいと会社に進言することがよいです。
５．その手法として、労組を活用するのがよいです。
６．70人も働く会社は立派な会社です。地域にとっては大事な雇用の受け皿、地域活性化の源泉です。
７．会社幹部と前向きな話ができるよう頑張ってください。
８．70人の社員がいて、匿名で人に何とかしてもらおうというのは、よくない。

Answer 2

給料の遅配がさらに続けば、労働基準監督署に匿名で調査指導を依頼してはどうですか。
７０名の規模であれば、犯人探しはできないと思います。
一番良いのは、管理職を含めた社員何人かが団体で会社に対して、交渉してみるべきと思います。
なお、国の未払賃金立替払い制度は、会社が倒産するのが前提となります。

Answer 3

給料の立替制度がありますから、検討の一つとして、しがみついてていいものかもお考えになることです。
社長としては、受注減をどのようにしていいか、自らも四苦八苦なんですから、ビジョンなんか打ち出せないんです。
解雇されたり、会社が破綻する前に転職も考えましょう。

http://tt110.net/13koyou2/P2-mibarai.htm 立替制度説明