解決済み
内定おめでとうございます。 昨今、日本の企業でも、退職金制度のない企業が多くなってきました。 従来の終身雇用の崩壊を象徴する事例の一つですね。 企業にとって、退職金は将来の支給に備えて毎年一定額を積み立てる必要があり債務となります。 利益が出たら、賞与や決算で従業員に還元するといった取り決めを労使で交わしているところも多いようです。 個々の将来設計は、個々の責任にて行うという考え方をもってください。 会社におんぶにだっこではないですよ。 企業によっては、扶養家族手当、子供手当も支給しないところもあります。 これから先、ご自身の人生設計をし、責任ある社会人として行動できるように、切磋琢磨してください。 とりあえず、一歩前進、踏み出したわけですから・・・。
なるほど:11
給与のように退職金は必ず貰えるものではありません。また同業他社や異業種の知人がいれば新社会人の2~3年は羨ましい話も聴くことになることもありますが、それぞれの会社で待遇=労働条件は異なりますのでご承知しとくと良いのではないでしょうか。 まずはこのご時世に内定を勝ち取った自分を誇らしく思い、堂々と仕事に励んで下さい。 内定おめでとうございます。社会に出て色んな勉強をすると思いますが頑張って下さいね。
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