社会保険加入条件にあてはまるか判断がつきません。

Question

社会保険加入条件にあてはまるか判断がつきません。現在パートとして就業して１年経ちました。社会保険に入りたいと思っております。どうぞ教えてください。
株式会社ですが、社長夫妻の他正社員は無く、パートも私一人です。書面に記載された労働条件は提示されていません。
１日の労働時間はおおむね１０時～１７時。残業もありますが、残業割り増しは無く同じ時給で計算されています。１ヶ月の出勤日数も１３日から２４日と、この１年でまばらでした。
正社員の４分の３という就業時間と出勤日数に当てはめて考える事ができません。
この場合、どのように判断したらよいのでしょうか？

Answer 1

労災は強制加入です。
雇用保険については、週20時間以上の勤務時間があり、1年以上雇用見込みがあれば加入です。

健康保険・厚生年金は前の方が書かれているとおりです。
さらに、ご存知のように正社員の4分の3以上の勤務時間または日数という条件を満たす必要があります。
他に正社員がおられないようなので、週40時間労働と仮定すると、週30時間以上の勤務時間があるかというところが一つのポイントになるのかなと思います。
社会保険事務所で加入可能か、確認してみられるとよいかと思います。

残業については、現状の勤務体制ですと、会社に支払い義務はありません。
法律上は、週40時間の労働時間を超えた場合に、割増賃金の支払い義務が発生するからです。
その条件に満たなくても割増賃金を支払う会社もありますが、それは会社が好意でしてくれているだけのことです。

Answer 2

beetleiriさん
>社会保険の加入義務は社員５人以上の会社。

とういう駄目・駄目・回答がありますが
法人であれば、従業員1名から強制適用事業者です。

個人事業主なら、5名以上が強制適用事業者です。

Answer 3

社会保険の加入義務は社員５人以上の会社。

＞v_max_hiro1969さん

そーだったんですか？

失業時代にハロワの職員に聞いたんですが…

調べてみたら私のほうが違ってたみたいです。

普通に「社会保険なし」で求人情報出てましたよ。