整理解雇されたのですが、これからの３０日の間にするべき事は何ですか？

Question

整理解雇されたのですが、これからの３０日の間にするべき事は何ですか？色々なホームページを確認したのですが、難しくてよくわかりません＞＜

今までもらっていなかった分の残業代の請求の方法
有給休暇はどうなるのか
今まで通り３０日後まで出社しなくてはならないのか
会社から貰うべき書類は何か
他、請求できるものや、した方が良い事などあれば教えて下さい。

文章下手ですいませんが、皆様知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まずは次の仕事を探すための情報収集を始めましょう。
求人広告、ネット、知り合い、ハローワーク、いろいろ求人はあります。

残業代の請求は、残業がどの程度あったのか確認できなければ難しいと思います。
カードでの勤務時間管理がされているなら、その写しを取っておき、まず給与担当者に尋ねてみること。
それで無理なら、労働基準監督署にその写しを持って相談に行ってみたらいいかと思います。

有給休暇は会社に請求してみたらいいでしょう。
ただ、時季変更権というのが会社にもあるので、必ず希望時期に全部取得できるかは分からないです。

出社は有給を取得しないなら、解雇日まではすることになります。
そうでなければ、給与が出ないと思います。

会社からもらうのは、総務の方に確認してください。
以下、大体のもの。
雇用保険は退職後、離職票をもらい、あなたの住所管轄のハローワークで失業給付の鉄で気をします。。
健康保険は任意継続するなら、総務の方にあらかじめその旨、伝えておく方がよいでしょう。
国保にするなら、市役所に必要書類を確認してください。
年金は社会保険事務所（今、名称変わってるかも）で退職後、国民年金に切り替え手続きします。
必要な書類などはあらかじめ社会保険事務所に確認しておきましょう。
その他、税金関係の手続きがあるかと思います。
所得税は来年の確定申告をすれば、失業期間によって若干還付があるかもしれませんので、源泉徴収票を保管しておいてください。（詳しくは税務署で尋ねてください）
住民税は、失業期間中の分は、市役所で減免手続きができるかと思いますので、必要な書類など、聞いておかれるとよいでしょう。
他にもあるかもしれませんが、今思いつくのはこのくらいです。

それにしても、整理解雇ということで、そういった一連の手続きについては、会社から説明がなされるということはないんでしょうかね。

Answer 2

職安に行って、失業の手続きをしましょう。失業手当がもらえると思います。