コンビニエンスストア経営者です。３０過ぎの主婦の方をバイトで 雇っているのですが、小さいお子さんの面

Question

コンビニエンスストア経営者です。３０過ぎの主婦の方をバイトで
雇っているのですが、小さいお子さんの面コンビニエンスストア経営者です。３０過ぎの主婦の方をバイトで
雇っているのですが、小さいお子さんの面倒を見るためとのことでしょっち
ゅう遅刻・早退されます。ごくたまにならばまだしも（それ
すら迷惑ですが）、こう頻繁では店にとって迷惑です。辞めていた
だきたいのですがどのような態度でいけばいいでしょうか？ 替えは
いくらでも見つかるのですが・・・。

Answer 1

正直いって遅刻が多いのは迷惑です
困るので今後、遅れたら辞めていただきたいとシンプルに当たり前のことを伝えれば
いいのです。

Answer 2

この様な場合は経営が苦しく2人止めて貰う事になったと言い。
もう一人には因果を含めて2～3日休んでもらうようにすると良い。

Answer 3

どこのチェーンの方なのか分りませんが、何の為にロイヤリティを払っているのでしょうか？経営指導員に相談しても答えが返ってこない程コミュニケが取れていないのですか？

店にとっては非常にに迷惑な事ですが、面接をした時に子供がいる事を確認して採用した訳ですから（していないのなら、それはそれで面接の仕方に問題だし、嘘をつかれていたのなら解雇理由になる可能性ありますね）、一方的に解雇という訳にも行かないでしょう。

どのような対応が可能なのかを話し合う事も必要です。シフトの穴があく大変さは、その人も理解しているはずなので・・・。
店側としては、休む場合も含め遅刻早退時に、必ず代わりの人をその人に見つけてもらってから入れ替わると言う形にするという条件をつける。
相手にはシフトに穴があかない代替案を出させる。実際には、その様な事は不可能なので、相手から辞めると言うでしょう。

Answer 4

店舗運営に支障をきたすような遅刻・早退が慢性的であるのなら、
解雇に相当する理由といえるでしょう。

理由をはっきり本人に告げ、解雇予告をしてください。
解雇日の30日以上前に予告すれば、労基法云々でゴネられる心配はありません。
もめるとするなら、解雇理由が正当か不当かだけです。

怠慢なパート主婦であれば、解雇予告を聞いたら
「じゃあもう辞めます」と自己都合退職していく可能性が高いので、一石二鳥です。
自己都合なら解雇理由について揚げ足を取られる心配もなくなります。

毅然とした態度で伝えればよいと思います。
妙に「後何回、遅刻・早退したらクビ」などと条件をつけるよりも
いきなり解雇予告したほうが、もめずに済むと思います。
「子供が風邪をひいたのを面倒見る為に早退したらクビになった」などと
持っていかれては、かえって不利になる可能性がありますので。

店にとって切実な問題ですから、早々に決着させましょう。