社労士受験生です。介護休業の3月と、93日の違い

Question

社労士受験生です。介護休業の3月と、93日の違い3月と93日の違いがしっくり理解できません。
支給単位期間の上限が3月を経過する日までの期間で、
93日を経過する日後において支給はない、と二つの規定があります。

テキストで同一の対象家族の、同一の要介護状態についてのみ上限3月と書かれています。

バラバラと介護したり、介護しなかったりしたときの介護休業の合算が93日までというのは分かります。
そして、継続する介護期間が3月までとも理解します。

問題は引き続き要介護状態で（一本の線できれめなく）93日を経過して不支給になる場合があるのかということです。考えると、例えば同一の対象家族の同一の要介護状態が２月続き、次の日から新しい介護状態（例えば同一の対象家族で別の要介護状態）が始まり、この新しい介護状態は上限が３月ですが、ひと続きの連続する介護のため９３日で終了するのでしょうか・・。

連続する介護休業で９３日を経過することで終了するケースが現実にどんなケースか教えてください。

Answer 1

> バラバラと介護したり、介護しなかったりしたときの介護休業の合算が93日までというのは分かります。
そして、継続する介護期間が3月までとも理解します。

→このご理解の通りでよいと思います。連続する場合はあくまで３月が限度ですから、連続して９３日分支給されることはないでしょう。