労災隠しは、どのようなことになるのでしょうか？

Question

労災隠しは、どのようなことになるのでしょうか？会社の先輩が就業中に事故をし、会社側は、労災申請しないと言ってきたようです。ご本人は、自分の不注意で起こったことなので、納得されているようですが、就業中の事故なので、何らかの申請が必要なのではと思いました。もし労災隠しがばれた場合は、会社へのダメージはどれぐらいのものになるのでしょうか?この不景気のご時世で、会社がなくなってしまうのでと心配しています。

Answer 1

tanuki0829さん,こんにちは。

状況を掌握していないので断定はできませんが、怪我をされて病院に行かれなかったのでしょうか？
病院では、保険適用の有無を判断しなければならず、まず平日の一般就労時間ならば聞かれたはずですが・・
たとえその時健康保険適用傷病で処理されても病院が診療報酬請求すると、かなりの割合で確認のフィドバックがあり
労災の有無が発覚する可能性があります。
まずは、、労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出することです。（最寄りの都道府県労働局・労働基準監督署）
違反が発覚すれば、労務責任者、雇用責任者は、起訴・書類送検などの処分対象になります。（在宅起訴）ですから会社が
すぐ倒産ということは無いと思いますが、仕事全体に支障が生じるのは避けられないでしょうね。
貴方に就業中なにかあったとき・・・前例を作らないことです。

Answer 2

労災隠しの行き先はちょっとわかりません。
いろんなケースが考えられるので。
発覚して、書類送検となれば、新聞沙汰も考えられます。

ただひとつだけ。
「労災申請」するのはその先輩です。
会社ではありません。
会社が証明拒否しても、労災給付に至った例はいくらでもあります。
会社が労災請求させない理由は世間体を気にすることも多いのですが、ぶっちゃけ、「どうしたらいいか、わからない。いちいち調べるのが面倒」ということも多いです。
要は事務処理能力があるのか？ということになります。

Answer 3

下記の方に補足です。その先輩は怪我を軽く考えているようですが、直らないまま病状が固定する場合があります。つまり、障害が残るんですね。そうなった場合、慌てて後から労災申請しようとしてもその先輩が労災事故を立証しなければなりません。運悪く一生障害が残り仕事に就けない状態になる人も居ます。そうなった場合でも、労災にしてないので労災からの保障は得られません。勿論、会社は働けない状態ですから首にします。会社が労災申請し障害が残っても内勤に回して継続して雇用する場合もありますが、その先輩は自己責任の怪我として仕事を追われる事もあるのです。
どの程度の怪我か知りませんが、労災隠しはいけませんし、悪しき前例を作ってしまいます。他の人が労災をと言っても、その先輩と同じように自己責任で直せと言われかねないのです。
また、先輩は勘違いしているのかもしれませんが「所属長の勝手な判断で労災申請を却下する場合があります。」総務や人事労務担当者に話せば直ぐに、「労災で。」本人がたいした事が無いからと言っても「労災にします。」と言う場合があります。労災ですから、業務時間中に病院に行っても私事でないので給与から時給を引かれないでしょう。何故か所属長は自分の評価が下がると思い、労災を隠す人が居ます。あなたの会社がどれ位の規模か知りませんが有る程度の会社なら総務や人事労務担当者が居るでしょう。その担当者に話して見た方がいいです。