そんなにパワハラなどのハラスメントで問題が表面化する会社って多いんですか？ 当職場どころか当社では一切そのような問題もなく相談さえないそうです。

Question

この知恵袋を見ていると職場で噂さえ聞こえてこない当社のこの状況は異常なのかとも疑ってしまうのですが、ネットに犯された私の感覚が狂っているのでしょうか？
企業の安定性とか条件の良さとか賃金の高さとかは関係ない様に思うんですが
やはり当社は恵まれていて社員皆が余裕があるからなのかな、とも感じます。
ネットでパワハラだ！と騒いでいるような人と当社の違いって何なのか分かりません。

補足

妄想で語るのはやめてください

Answer 1

古いデータだが
＞厚生労働省が23年度、全国の従業員30人以上の企業などを対象に行ったアンケート（有効回答7780社）では、64.2%の企業が「過去3年でパワハラ相談があった」と回答
https://www.asahi.com/articles/ASV3Y4W9RV3YUTIL011M.html
また
＞厚労省が23年度に全国の20～64歳の男女労働者を対象にしたアンケート（有効回答8千人）では
「過去3年でパワハラを受けた」と答えた人は19.3%で
うち36.9%は社内外への通報などを「しなかった」
その理由の65.6%は「何をしても解決にならないと思ったから」

＞勤務先が事案を認識していたと答えた573人のうち、パワハラを知っても、「特に何もしなかった」という勤務先は53.2%にのぼった。会社の認定結果が「パワハラがあったともなかったとも判断せず曖昧（あいまい）なままだった」が61.4%と3倍以上に及んだ。「パワハラと認めた」との回答は18.8%だった。

つまりパワハラを受けた経験のある人の19.3%の65.6%は相談しないので
相談した経験のある人は全体の6.6%の割合と言う事になる
全体の人に対しては会社がパワハラだと認定したのは1.24％となる
573人のうち7人が会社に認定されたパワハラを受けたことになる

これを充分な母数のアンケだとしたなら会社が認定したパワハラを受けた人は
全労働者7000万人では3年間で86.8万人に相当する数である
会社の数は250万社なので一社に1人いると仮定すると
35%の会社割合に該当する

Answer 2

ない会社が存在しても不思議ではない。
ただ、人間関係で考えた時、無い方がおかしな話でもあるので、それが顕著かどうかっていう差はあると思う。
自分が勤めていた会社で、そもそもの環境としての文脈がパワハラがあっても、実力を建前に考える所だったり、一見、コンプラがしっかりしていて、直接的な言動がないとしても、関わらない限りで、責任の投げ合いにある環境もある。
そういう所はサイレントに表情や態度で不機嫌を表すパターン。
環境の文脈で、考える所で、曖昧さがある限り、ハラスメントが報告されない、が多いかと。
もしかしたら、主の環境がそもそも、人との関わりが密接ではないとか、完全マニュアル化していて、責任の所在がわかり易いとか、あるならば、報告がされにくい環境にあるかもしれない。
それはそれで、ハラスメントはないにしても、問題は何処かしら存在するのだから、目先を変えて考えた方が良いかと。
数字に表れないから、が、社員としてはもっとも辛い。

Answer 3

半数以上の割合がパワハラを受けても相談しなかったとの調査結果のようです
そしてその理由が
・何をしても解決にならないと思ったから
・職場の人間関係が悪くなりそうだから
・不利益な扱いを受けそうだから
等のようです

厚生労働省の令和5年度「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にパワーハラスメント（パワハラ）に関する相談があったと回答した企業の割合は64.2%です

なので3社に1社以上は貴社のように相談さえなかった会社で
実際に存在するので特段特別な事ではないと思います

Answer 4

答えになってなかったら申し訳ございません。

私の勤務してる会社はハラスメントが多いですが、以前勤務していた勤め先は
必ず定期的に上司も部下も色々なハラスメントに関する研修制度がありました。

そこで何が問題になるかを、みんな同じ認識だったので
かなり徹底されていたと思います。

打って変わって、今の職場は
研修制度等は一切無く
昔のやり方で育ってきた人が年功序列のような形で上司となり役所を持ち
圧力で部下を萎縮させているように感じます。

やはり、部下は不満を持ち心を病み
それを上司に伝えても解決まで持っていかずやめちまえ。の一言で片付けられるため、若者や新卒の転職率が半端じゃないです。

残るのは、パワハラ上司のゴマを擦り
持ち上げることのできる人だけ。
それに耐えられるパワハラ、モラハラの概念がない人だけしか残っていません。

よって、パワハラ上司はもっと態度等でかくなります。
上層部（高齢の方々）がハラスメント関係に力を入れているか、いないかなのかなのかと少し思っています。

時代が切り替わり、価値観や概念を受け入れる余裕のなさが差をつけているのかなと。

長々申し訳ございません。