これってパワハラ、モラハラですか？ 私が現職場で唯一、女性社員で子持ちで、夫は平日いないためワンオペで育児と仕事をしています。

Question

最近、時短も30分ほど短縮で働いています。もちろん、突発的な休みも時々ありますが、時間ギリギリまで営業スタッフの依頼等にも対応し頑張ってきました。時間内に終われそうにない依頼は、若手の男性事務社員がいるため研修をして引き継げるレベルに育成し時々お願いをしていました。

が、パワハラ気質の上司が、〇〇さん（私）は帰るから何時まで依頼したらいいかわからないから、窓口は全部若手の〇〇君にお願いすることにした。と言ってきました、が朝一からずっといる時も〇〇君に依頼して、ただ実際に手を動かすのは〇〇さん（私）ねと訳わからないこといってきて、要するに若手君が引き取って、伝書鳩みたくその依頼を私に渡されるのです。意味がないし、時間がなくなった時だけ若手君に私が依頼すればいいだけなのに、一切の書類を私に渡さないようにしてきました。

私がメインでやっている入力作業も、全部他の人を経由して、間違いも他の人を経由してまわってきます。周りからみても、早く帰る人が嫌いみたいだねって言われています。前の人も、その人に退職の際、パワハラっていって辞めたみたいですし。

事務職は、人事考課シーとに改善効果を数字でかいても、だから？って言われました。
自分は営業しかやったことがないから事務は評価できないと言われました。

これってモラハラ？パワハラ？

Answer 1

帰るから何時まで依頼したらいいかわからない。
これ、指摘として成立してますか？

時短での退社時間は習知済みですよね。
あなたからも退社の15分前まで受付可能位ハッキリと告げましょう。

10分位前までなら可能などフワッとした言い方では、１分経過してたから伝えなかったなど、後から言い訳を産みます。

なぜ15分かの根拠は即時に対応可能か、無理なので引き継ぐ。引き継ぐ為の申し送りなど｢作業の割り振り｣は担当するが実務はゴメンな体制を整えて下さい。

末端だけ聞けばハラスメントですが、悪いところだけ切り取られており、正しい判断が出来ません。

まずハラスメントとあなたがそう感じたなら、コンプライアンスを扱う部署に相談しましょう。

内容だけ見ると、パワハラ上司だからとコミュニケーションを避けている事が原因で、報連相が確立していない印象があります。