失業保険について詳しい方教えて頂きたいです。 体調とメンタル共に限界が来たため今月末ぐらいに退職予定なのです。

Question

サポーターさんをつけて失業保険の初受給を申請から1ヶ月後まで短縮することができるとの事で心身ともに約１ヶ月間休めようと思っています。

その初受給を貰えるまでの約1ヶ月間はニート生活ということにはなるんですがすぐに働きに出たいという気持ちもあるので最短で就職活動をして残金は再就職手当としてもらおうと思っています。

今のご時世失業保険を貰う方が多いと聞いていますが、実際１ヶ月間休んで就職すると言った時に、やはり次の職場にその空白の期間はなぜ空いているのかなど色々聞かれるのでしょうか？
そういった時に内定を貰いにくいなど不利な状況は起きてしまうのでしょうか？

Answer 1

サポーターさんって何ですかね
普通に制限期間は１ヶ月なのでそういう人がいてもいなくても１ヶ月ですし
病気退職ですぐ元気になって就活できるなら１ヶ月またなくていいし
体調で少し休みたいなら受給期間延長もできますので「休みたい期間」は求職者事情で可能ですよ
１ヶ月ブランクはさほどマイナスにはなりませんがメンタルで辞めたことのほうがマイナスが大きいです
企業は過去はどうでもよくて未来を見ます。ちゃんと働けないんじゃないか、またすぐ辞めるんじゃないか?に繋がるような事がマイナスになります

Answer 2

空白期間は長期でなければ、まず聞かれることはないです
ただ、転職を繰り返す人で間を嘘をついて埋める人は多いです
なので、空白期間がない方が気になったりはします
バレるのに・・・
で、半年までなら気にしません
1年以上はさすがにデメリットです

Answer 3

サポーターさんとかよくわかりません。
ただ、失業保険ではなく、雇用保険の失業給付が正しい言い方になります。
また失業給付は、働く意欲だけでなく、働くことのできる体調健康がなければ、得られないはずです。
働ける人が働きたいのに働く場所を探している間の生活を保障してい国が失業給付ですからね。

働けない人はどうするのかといいますと、正社員やそれにゆんずる方であれば社会保険に加入していたはずです。社会保険委は健康保険と厚生年金があるわけですが、労災によるものでなければ、健康保険の補償というものがあります。これを傷病手当金という制度になります。
在籍期間中の体調不良や通院等によるお休みで給与の減額があった部分も含めて補償されます。

労災として認定が受けられる内容であれば健康吠え県ではなく、労災保険で近い給付手続きがあります。

ですので療養中の部分や健康保険などで賄ったうえで、医師などから働くことが可能という診断を受けた後に、求職活動をし始め行っている期間中の補償を失業給付で受けるのです。
退職直後に失業給付の特例的なトロ扱いの手続きを受け保留としておくこと、その際の書類と働けることとなった事実のわかるものを持って失業給付を受ければよいのです。

私も会社で人事事務を行っている中で、履歴書等で経歴の空白期間がある方は少なくありません。単に退職し、自身いあう会社を探していて半年になるケースも少なくありませんよ。
ただ、退職理由の調査などを受けて、ただの自己都合ではなく療養理由の退職とわかると問題になる可能性もあります。
可能な限り、業務の忙しさと証明しがたい精神的不安からの精神科通院、そこからの療養期間と医師の働くことが可能である旨の診断を受けたとするような記載をするとよいと思います。

中には、空白期間を全て理由をつけようと、祖父母や両親の介護とその解決による社会復帰（再就職）、資格取得やスキルアップの学習期間、前職の忙しさが現実離れしていたためのリフレッシュ期間、のように空白部分に理由を入れていたりしますよ。

虚偽は問題ですが、自身のアピール文書ですので不利益情報は軽く見えるように、かつ他社の責任に見えるように書いたりするのは自由でしょう。
結果的にどの程度影響するかは、比べようがないことです。ただ虚偽という判断になるようなものにしてしまうと、そういう疑いでいづらくな案り結果退職では元も子もない状態では困るでしょう。

Answer 4

失業手当は病状が安定、改善して雇用保険加入出来る週20時間以上働けないと申請出来ません。申請時に働ける状態でないと申請出来ません。

受給は自己都合退職の場合7日待機期間プラス1ヶ月の給付制限があります。失業手当は給付制限を開けた後の認定日以降にしか1回目は受給出来ません。
また28日ごとに認定日がありその各認定日までに2回以上の就職活動実績を報告しなければなりません。
勘違いされていますが失業手当は退職したら受給出来るわけではなく就職活動する為の手当です。
病状が改善し週20時間以上働けないと申請は出来ません。お休みして…などと言う事は出来ないので休みたいなら改善してから申請しないと不正受給になると3倍返納になります。
再就職手当も8つの全ての条件をクリアする必要があります。
体調不良でしたら通常は退職前から傷病手当を受給し改善されたら失業手当に切り替え就職活動をされた方が良いですよ