育休中の転職についての質問です。 2人目の育休中で来年の4月に復帰予定ですが、来年横浜で行われる万博の求人を見て働きたいと思いました。(生まれも育ちも横浜なので。)

Question

万博で働くとなると現在の職場が副業不可のためやめなくてはならなくなります。
育休を取るのは復帰前提の為、会社に申し訳ないです。
ただ、万博が横浜で行われるのはこの先ないかもしれないと思うとせっかくなので働きたいという気持ちが大きいです。
みなさんがご自身の立場だったらどうされますか。

Answer 1

働く時間が少ないと保育園入園判断の点数も下がるため保育園に入れない可能性がありますけど、夫かご実家が確実に子どもを見ていてくれるんですよね？
他の回答者さんへの返信に書いてある勤務時間だと正社員ではなくパートですよね？
保育園入れたとして、特に最初の1年は色々感染症もらって保育園からのお迎え要請の電話も来るし登園できない日も多いですけど、そもそもの出勤時間が少ないパートだと、当日欠勤や早退になったらクビにならないですか？
感染症によったら5日間登園できないこともあるし、、、。
雇う側も、子ども3歳までって体調不良で急な欠勤や早退があるので「いつでもいつまででも預かってくれる人を確保できていないのなら採用は控える」傾向が強いため、質問者さんが実家に同居か近居・親が専業主婦で健康、などが無いと採用自体も厳しいと思いますが、、、。
元々働いていた職場に戻る場合は、それまで職場に貢献してきた部分があり、他スタッフとの人間関係構築もできている、時短勤務であってもすでに業務は覚えているため新たな指導などは必要無くある程度の業務はできる、などがあり、だから子ども都合で急な欠勤や早退があっても他スタッフからのフォローがあると思いますが、新しい職場に転職して人間関係や業務からゼロから覚えないといけない・勤務時間や日数も短い・非正規、で急な欠勤早退が多いと試用期間でクビのリスクはそこそこありますよ。
小さい子どもがいると、働く本人の希望より子どもの状態に関係無く安定して働けるかというところが見られるので、育児をお任せできる人を確保してそれをアピールする必要があると思います、、、。

Answer 2

答えは転職する、じゃないですか？万博の方が魅力的か、今の会社に魅力を感じないのかわからないけど転職したいんだと思います。いいと思いますよ。一生辞めてはいけない契約なんてないのだから。

私は今の会社は副業がダメではないけど、他の社員の雰囲気だとダメな感じの社風です。でもやりたいことはやってます。バレなきゃいい、バレたらその時考えるって感じです。

Answer 3

まず子供を優先して
万博は土日も朝から晩まで仕事がありますよ

Answer 4

お子さんが1歳だと体調不良時に呼び出し等あると思います。
あと、土日もお仕事あると思いますがお子さんは大丈夫でしょうか？
いざという時に頼れる方がいて、働きたい気持ちがあるのでしたら挑戦して良いと思います。

ただ、その場合は早めに退職された方が良いと思います。
主様の戻るとして空けているポストなので、戻らないのでしたら早く報告されて下さい。